Quels métiers sont interdits en portage salarial
La liste des activités fermées au portage tient en trois lignes, et elle ne vise qu’un seul secteur : les services à la personne.
Huit guides
Ce que le code du travail dit vraiment du portage salarial
Chaque guide part d'une question précise et cite le texte qui y répond, avec la date à laquelle la source a été ouverte. Là où la source ne tranche pas, le guide le dit au lieu de choisir à sa place.
Sources ouvertes le 29 août 2026. Code du travail, convention collective de branche des salariés portés, barèmes de la sécurité sociale.
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D'où viennent ces réponses, et où elles s'arrêtent
Le portage salarial est un sujet où l'information fausse circule mieux que la vraie. La raison est simple : la règle générale du code du travail et la règle applicable à cette branche ne disent pas la même chose sur le point le plus recherché, celui de la rémunération minimale. Des centaines de pages recopient la première en croyant citer la seconde.
Ces huit guides s'appuient donc sur trois sources et sur elles seules : les articles du code du travail consacrés au portage, la convention collective de branche des salariés en portage salarial avec ses avenants et son arrêté d'extension, et les barèmes publics de la sécurité sociale. Chaque guide cite le texte qui fonde ce qu'il avance, avec la date à laquelle la source a été ouverte, parce qu'un texte de 2026 a pu remplacer celui que citent encore des pages en ligne aujourd'hui.
L'autre moitié du travail consiste à savoir s'arrêter. Deux points ne sont pas tranchés ici, et c'est délibéré : le montant en euros du plancher conventionnel, sur lequel deux lectures sérieuses s'opposent sans qu'aucune ait pu être confirmée, et les conditions du cumul avec une retraite. Sur ces deux sujets, vous ne trouverez pas de chiffre ni de verdict dans ces pages. Un chiffre faux sur une rémunération coûte plus cher au lecteur qu'un chiffre absent, et l'aveu vaut mieux que la moyenne de deux sources qui se contredisent.
Qui peut entrer, et à quelles conditions
Les quatre guides qui répondent à la première question de tout le monde : est-ce que mon cas passe.
Expertise, qualification, autonomie : les trois conditions que la loi exige du salarié porté
La loi ne vous demande ni diplôme ni nombre d’années. Elle vous demande trois choses, réunies dans une seule phrase de l’article L1254-2 du code du travail
Trouver sa mission avant de choisir sa société de portage
L’ordre de vos étapes n’est pas indifférent. La loi met la recherche des clients de votre côté et dispense expressément l’entreprise de portage de vous fournir du travail. Choisir votre société avant d’avoir une mission revient donc à sélectionner…
Une entreprise cliente a-t-elle le droit de recourir au portage salarial
Oui, à une condition sur deux. Soit la tâche est occasionnelle et ne relève pas de son activité normale et permanente, soit votre prestation est ponctuelle et exige une expertise dont elle ne dispose pas. Une seule des deux portes suffit à ouvrir le…
Votre configuration ne ressemble à aucun de ces quatre cas, c’est fréquent et c’est utile à nous écrire.
Décrire ma configurationLe tarif, la durée, et la facture
Ce que vaut une journée, comment la défendre, combien de temps une mission peut durer, et qui paie si le client ne paie pas.
Comment fixer son TJM quand on entre en portage salarial
Votre tarif journalier ne se déduit pas du salaire que vous visez. Il se construit à partir de trois bornes vérifiables : le plancher conventionnel de la branche, le nombre de jours que vous pouvez réellement facturer dans une année, et ce que…
Défendre son TJM face à un client qui négocie
Le prix de votre prestation se convient entre vous et votre entreprise cliente. Ce n’est pas un usage commercial, c’est une condition posée par le code du travail lui-même. Bien comprise, cette phrase change la position depuis laquelle vous entrez…
Combien de temps peut durer une mission en portage salarial
Trois plafonds circulent sur ce sujet, et ils ne portent pas sur la même chose. Trente-six mois pour votre prestation chez une même entreprise cliente. Dix-huit mois pour votre contrat à durée déterminée, vingt et un avec le report de prospection…
Le client ne paie pas la facture : qui perd quoi en portage salarial
Vous n’avez émis aucune facture, donc vous n’avez aucune créance à recouvrer. La rémunération de la prestation que vous avez déjà réalisée est une dette de votre employeur, l’entreprise de portage, et non une somme suspendue au bon vouloir de votre…
Un tarif se discute toujours sur un cas réel plutôt que sur une moyenne.
Demander une relectureVotre cas vaut mieux qu’une simulation
Décrivez-nous votre métier, la mission que vous envisagez et le point qui vous bloque. Nous vous répondons sur votre cas, avec le texte qui fonde la réponse, ou l’aveu franc que la source ne tranche pas.