Le portage salarial pour un consultant
Le conseil coche toutes les cases du portage, et c’est précisément ce qui rend l’erreur de départ si fréquente.
Couronne de Marseille
Portage salarial à Aix-en-Provence
Aix-en-Provence concentre le vivier de conseil, d’ingénierie et d’études de l’aire marseillaise. Si vous y exercez déjà une expertise et que vous hésitez à la facturer autrement, la question n’est pas votre métier : c’est votre capacité à trouver un client et à défendre un prix. Cette page suit un projet aixois dans l’ordre où il se pose.
Relevé daté. Les chiffres que vous lisez ici viennent du répertoire Sirene, ouvert le 29 août 2026, et ne valent que pour cette commune.
- 4,7 sur 5 pour 18 avis publiés
- Depuis 2019 nous accompagnons des indépendants de Marseille et de sa couronne vers le portage
- Premier échange gratuit vous décrivez votre mission, nous vous répondons par écrit, sans engagement
- Contrat relu avant signature garant financier, frais de gestion, échelon : nous vérifions les pièces, pas les plaquettes
Le portage salarial à Aix-en-Provence
Vous n’aurez aucun trajet à faire : votre portage se met en place par écrit, et nous travaillons avec vous à distance. Ce que cette page vous apporte, c’est le relevé du vivier aixois de conseil, d’ingénierie et d’études, celui qui vous dit où se trouvent les entreprises qui achètent des missions d’expertise.
Par où commencer quand on exerce à Aix-en-Provence
Trois vérifications passent avant le choix d’une société de portage, et aucune ne coûte quoi que ce soit. Votre activité ne figure pas dans la liste courte des exclusions. Vous tenez au moins une piste de client. Vous savez à quel prix vous voulez travailler. Tout le reste se négocie ensuite.
- Votre activité relève-t-elle de la garde d’enfants, de l’aide à domicile ou des tâches ménagères chez un particulier ? Si oui, elle est exclue du portage salarial par l’article L1254-5 du code du travail. Sinon, aucune liste de métiers ne vous barre la route.
- Avez-vous une piste de mission, même informelle ? L’article L1254-2 du code du travail demande au salarié porté de rechercher lui-même ses clients et de convenir avec eux du prix de sa prestation.
- Connaissez-vous le prix que vous voulez défendre ? Il se discute avec l’entreprise cliente, jamais avec la société de portage retenue.
- Pouvez-vous nommer le garant financier de chaque société envisagée ? Cette identité doit figurer dans le contrat de travail qui vous sera proposé.
Avant la mission : le client, vous l’avez déjà ?
22,4 %des établissements des onze sections suivies à Aix-en-Provence relèvent des activités spécialisées, scientifiques et techniques, relevé Sirene du 29 août 2026
C’est la section la mieux représentée du relevé aixois, et c’est ce qui donne à une situation locale sa physionomie propre. Conseil, ingénierie, études, audit, activités juridiques et comptables : le tissu qui achète des missions d’expertise se trouve là, et il est aussi celui d’où sortent les consultants.
Cette matière ne dit rien du nombre de salariés portés à Aix-en-Provence, et aucune source publique ne le publie. Elle dit seulement que la demande d’expertise ponctuelle existe autour de vous. Le portage salarial ne va pas la chercher à votre place : la loi vous en charge expressément.
L’entreprise de portage salarial n’est pas tenue de vous fournir du travail. L’article L1254-2 du code du travail le dit sans détour. Une société qui vous promettrait des missions sortirait du cadre qu’elle est censée respecter. Ce point est celui qui décide, en pratique, bien avant toute question de diplôme.
Part calculée sur les seuls établissements actifs des onze grandes sections suivies, pas sur tout le tissu aixois. Le total de la commune dépasse la limite de l’outil de mesure : il est donné comme plafonné, jamais en chiffre exact.
Une règle générale ne dit jamais si votre mission précise passe : le détail tranche.
Décrire ma missionAvant la mission : votre prix, et l’échelon qui vous classe
Le prix de votre prestation se négocie avec l’entreprise cliente, et il commande tout le reste. Une convention collective de branche pose ensuite un plancher de rémunération par échelon, exprimé en pourcentage du plafond de la sécurité sociale et jamais en euros fixes.
Ces échelons se départagent par la complexité de la prestation, pas par une durée d’expérience. La convention n’attache aucun nombre d’années au niveau senior ni au niveau expert. Personne ne peut donc vous refuser un échelon au seul motif que vous manqueriez d’ancienneté.
Un avertissement s’impose ici, parce qu’il circule beaucoup. De nombreuses pages annoncent un minimum légal calé sur une fraction du plafond mensuel de la sécurité sociale. Ce plancher de l’article L1254-2 du code du travail est supplétif : il ne joue qu’à défaut d’accord de branche étendu. Cet accord existe dans le portage salarial.
Le montant en euros correspondant, lui, n’est pas tranché. La convention se réfère littéralement au plafond de la sécurité sociale « base 2017 », et le dernier arrêté d’extension ne reprend pas la réserve qui gelait cette référence. Faites chiffrer votre cas par chaque société envisagée, contrat sous les yeux.
| Échelon conventionnel | Salaire minimum, en part du plafond de la sécurité sociale |
|---|---|
| Premier niveau | 63 % |
| Junior | 70 % |
| Senior | 75 % |
| Expert | 85 % |
Grille de l’article 21 de la convention collective de branche des salariés en portage salarial, dans sa rédaction issue de l’avenant n° 12, source ouverte le 29 août 2026. Montants exprimés en brut, pour une activité équivalant à un temps plein.
Pendant la mission : deux contrats, et vous n’en signez qu’un
Le montage repose sur trois personnes et deux contrats séparés. Un contrat commercial lie l’entreprise de portage salarial à l’entreprise cliente. Un contrat de travail vous lie à l’entreprise de portage salarial. Vous n’avez aucun lien contractuel avec le client, et vous n’émettez aucune facture.
L’entreprise cliente porte de son côté une condition que vous avez intérêt à vérifier. Elle ne peut recourir à un salarié porté que pour une tâche occasionnelle hors de son activité normale et permanente, ou pour une prestation ponctuelle exigeant une expertise dont elle ne dispose pas.
Deux bornes de durée encadrent ensuite l’affaire. Une prestation chez une même entreprise cliente ne peut pas dépasser trente-six mois. Un contrat à durée déterminée de portage est plafonné à dix-huit mois, portés à vingt et un mois lorsqu’un report de prospection est convenu.
Pendant l’exécution, la santé, la sécurité et la durée du travail relèvent de l’entreprise cliente, chez qui la prestation se déroule. Votre employeur reste l’entreprise de portage salarial. Cette séparation explique la plupart des surprises du régime.
Deux situations très proches en apparence peuvent se séparer sur une seule ligne du contrat.
Nous écrire mon casPendant la mission : le client ne paie pas, qui vous doit quoi ?
C’est la question qui décide, plus souvent que le calcul du net. La réponse tient dans une phrase de l’article L1254-8 du code du travail : l’entreprise de portage salarial est redevable de la rémunération correspondant à la prestation réalisée. Votre salaire ne dépend pas du règlement du client.
La rupture du contrat commercial n’emporte pas celle de votre contrat de travail. C’est la différence de fond avec la facturation directe : un indépendant impayé recouvre seul sa créance, un salarié porté a un employeur qui lui doit un salaire.
Reste le cas où l’entreprise de portage salarial défaille elle-même. Une garantie financière obligatoire couvre alors les salaires, les indemnités et les cotisations dues. Son plancher s’établit à 96 120 € pour 2026, et le nom du garant doit figurer dans votre contrat de travail.
- Cette garantie couvre la défaillance de l’entreprise de portage salarial, pas celle du client. Ce sont deux protections distinctes, et les confondre revient à en perdre une.
- Une société incapable de nommer son garant financier ne remplit pas une obligation légale. La question se pose dès le premier entretien.
- La réécriture de l’article L1254-27 du code du travail en 2026 a resserré l’exercice de l’activité de portage sur cette seule garantie financière.
À la fin : ce que le cadre borne, et ce qu’il ne borne pas
Une mission ne se referme pas de la même manière selon votre contrat. En contrat à durée indéterminée, le lien avec l’entreprise de portage salarial subsiste, mais les périodes sans prestation ne sont pas rémunérées. Le texte conventionnel l’écrit noir sur blanc, et aucune formule commerciale ne le contourne.
En contrat à durée déterminée, le terme arrive à la date prévue ou à la réalisation de l’objet convenu. Les suites, indemnités et droits sociaux compris, relèvent d’un autre chapitre que celui de votre éligibilité : ce n’est pas ce qui se décide avant de signer.
Ce qui se décide avant de signer, en revanche, tient en trois éléments : votre échelon, votre prix et l’identité du garant financier. Tous trois figurent au contrat de travail. Les relire à Aix-en-Provence avant de s’engager prend une heure et vaut mieux qu’une découverte au premier compte d’activité.
Les questions à poser avant de signer, dans l’ordre
Une société de portage salarial sérieuse répond à ces questions par écrit et sans se faire prier. Une société qui les esquive vous renseigne tout autant.
Si votre mission relève du conseil ou de l’ingénierie, la page portage salarial pour consultant détaille le cadre applicable. Si votre prix reste flou, commencez plutôt par fixer et défendre votre TJM.
- Quel est votre taux de frais de gestion, et quelles charges restent imputées sur mon compte d’activité en dehors de ce taux ?
- Quel échelon m’appliquez-vous, et sur quelle définition de la complexité de ma prestation ?
- Qui est votre garant financier, et à quel endroit son nom figure-t-il dans le contrat proposé ?
- Exercez-vous une autre activité que le portage salarial ? La loi ne l’autorise pas, et une réponse floue est un signal.
- Puis-je consulter un exemple complet de compte d’activité mensuel avant de m’engager ?
Une règle générale ne dit jamais si votre mission précise passe : le détail tranche.
Décrire ma situationLes questions qui reviennent à Aix-en-Provence
Le tarif journalier en portage
La plupart des candidats au portage commencent par chercher un convertisseur.
Impayés et garantie financière
C’est votre première question si vous avez déjà couru après une facture en indépendant.
Ces cas types illustrent les questions que l'on nous pose le plus sur cette commune. Ils ne rendent compte d'aucun dossier ni d'aucune personne en particulier.
Comment nous mettons votre portage en place à Aix-en-Provence
Vous n’avez aucune visite à prévoir : nous montons votre dossier à distance, et c’est lui qui voyage, pas vous.
- Vous nous décrivez votre situation
Votre métier, la fourchette de tarif journalier que vous visez, et si votre mission est déjà trouvée ou non. Ces trois éléments nous suffisent à vous dire si le portage vous est ouvert, et à repérer tout de suite les deux configurations qu’il ne permet pas.
- Nous vérifions votre éligibilité sur la mission, pas sur le métier
Un seul secteur est fermé au portage : les services à la personne. Deux interdictions supplémentaires portent sur la mission elle-même, jamais sur votre métier. C’est ce point qui écarte le plus de dossiers, et nous le tranchons en lisant l’objet de votre prestation.
- Vous négociez votre mission avec votre client
C’est une condition légale et non une pratique commerciale : vous cherchez et vous négociez vos clients vous-même. L’entreprise de portage n’a aucune obligation de vous fournir du travail. Votre tarif journalier et votre durée se discutent donc directement avec votre entreprise cliente, et nous vous préparons à cette discussion.
- Deux contrats se signent, jamais un seul
Un contrat commercial de prestation entre l’entreprise de portage et votre client, et un contrat de travail entre l’entreprise de portage et vous. Vous ne signez rien avec votre client. En contrepartie, vous n’émettez aucune facture : c’est l’entreprise de portage qui facture et qui encaisse. Nous relisons les deux avant que vous les signiez.
- Votre compte d’activité et votre paie
Chaque mois, le détail de votre compte d’activité doit vous être remis, frais de gestion compris, et votre rémunération suit la grille conventionnelle de la branche. Si votre client ne règle pas, la rémunération de la prestation que vous avez déjà réalisée vous reste due : c’est ce que la garantie financière protège.
La première étape est toujours la même : mettre par écrit ce que vous comptez vendre.
Demander à démarrerCe que nous vérifions avant que vous signiez
Nous lisons pour vous les quatre pièces qui séparent une entreprise de portage d’une autre. Vous nous décrivez votre mission aixoise, nous vous disons ce que chaque contrat proposé contient réellement, garant financier compris.
- La garantie financière obligation, pas argument
Toute entreprise de portage doit justifier à tout moment d’une garantie financière, au minimum égale à 10 % de sa masse salariale de l’année précédente et jamais inférieure à 96 120 € en 2026. Elle sert à payer vos salaires, vos indemnités et vos cotisations si l’entreprise défaille. L’identité du garant doit figurer dans votre contrat de travail : nous la lisons avant que vous signiez, et un logo en guise de réponse n’en est pas une.
- Les frais de gestion écrits libres, mais détaillés
Aucun texte ne plafonne le taux des frais de gestion, et aucun ne le plancherise. Ce qui est obligatoire, c’est que leurs modalités de calcul et de versement figurent à votre contrat de travail, et que leur détail vous soit communiqué chaque mois sur votre compte d’activité. Attention au piège de la comparaison : la convention de branche prévoit que les prélèvements sociaux et fiscaux ne sont pas couverts par ces frais, donc un taux bas ne veut pas dire que le reste est compris. C’est pour cela que nous comparons ligne à ligne, jamais taux contre taux.
- L’exclusivité d’objet un seul métier autorisé
Une entreprise de portage salarial ne peut exercer que le portage, et elle seule peut conclure votre contrat. Une société qui fait aussi du recrutement, de l’intérim ou du conseil sous la même entité sort du cadre. C’est le point le plus simple à vérifier et le plus souvent négligé : il se lit dans l’objet social, et nous le regardons pour chaque société que vous envisagez.
- L’assurance de responsabilité civile son numéro figure au contrat
Une assurance de responsabilité civile est souscrite pour votre compte, pour les dommages que vous provoqueriez chez votre client pendant la prestation. L’identité de l’assureur et le numéro d’assurance doivent figurer dans votre contrat de travail, et la même mention est obligatoire au contrat commercial. Un contrat où ce numéro manque est incomplet, et nous vous le signalons avant la signature.
Ce qu'en disent des salariés portés du secteur
Moyenne de 4,7 sur 5, calculée sur 18 avis reçus, dont 3 ci-dessous.
- 5 sur 5
Consultante en organisation, je voulais vérifier que mon activité était éligible avant de démarcher. On m’a surtout fait comprendre qu’il y a deux contrats séparés et que je n’ai aucun lien contractuel avec mon client final. Ma négociation s’en est trouvée beaucoup plus claire.
L, Aix-en-Provence,
- 5 sur 5
Je penchais pour une SASU. On m’a montré ce que je perdais et ce que je gagnais dans chaque cas, sans me pousser vers l’un ou l’autre. J’ai retenu le portage pour la couverture sociale, en connaissance de cause.
N, Aix-en-Provence,
- 5 sur 5
Conducteur de travaux, on m’avait dit que le bâtiment était exclu du portage. Faux : c’est la nature de la mission qui compte, pas le métier. Ils ont lu l’objet de ma prestation et m’ont répondu en deux jours. Ça m’a évité de renoncer pour rien.
K, Aubagne,
Questions fréquentes à Aix-en-Provence
Le portage salarial est-il réservé aux métiers du conseil à Aix-en-Provence ?
Non. La loi n’établit aucune liste de métiers autorisés. Elle interdit une seule chose, les activités de services à la personne au sens de l’article L7231-1 du code du travail. Le poids du conseil dans le tissu aixois change vos chances de trouver une mission, pas votre éligibilité.
Faut-il un diplôme ou un nombre d’années d’expérience ?
Ni l’un ni l’autre. L’article L1254-2 du code du travail exige une expertise, une qualification et une autonomie permettant de rechercher ses clients et de négocier son prix. Aucun diplôme minimum ni aucune ancienneté chiffrée ne figure dans le texte ni dans la convention collective de branche.
Puis-je entrer en portage salarial sans mission signée ?
Rien ne l’interdit, mais l’entreprise de portage salarial n’a pas à vous fournir de travail, et les périodes sans prestation ne sont pas rémunérées. Le contrat se conclut pour une prestation identifiée : sans piste sérieuse, la démarche tourne court.
Une page de commune décrit un marché, pas votre dossier. Le vôtre se règle en trois lignes.
Nous écrire ma situationVotre cas vaut mieux qu’une simulation
Décrivez-nous votre métier, la mission que vous envisagez et le point qui vous bloque. Nous vous répondons sur votre cas, avec le texte qui fonde la réponse, ou l’aveu franc que la source ne tranche pas.
Les communes les plus proches : le portage salarial à Gardanne, Bouc-Bel-Air. Sinon, la carte des communes couvertes.