Le portage salarial pour un consultant, en pratique
Le conseil coche toutes les cases du portage, et c’est précisément ce qui rend l’erreur de départ si fréquente.
Couronne de Marseille
Portage salarial à Marseille : ce qui décide de votre éligibilité
Marseille réunit seize arrondissements, et son relevé d’établissements dépasse le plafond de l’outil de mesure sur les onze sections d’activité suivies. Huit de ces onze sections atteignent elles aussi ce plafond. Le commerce, les activités spécialisées, la construction et les services administratifs y figurent parmi les activités dominantes. Votre question n’est donc pas de savoir si la ville se prête au portage salarial, mais si votre mission entre dans le cadre.
Relevé daté. Les chiffres que vous lisez ici viennent du répertoire Sirene, ouvert le 29 août 2026, et ne valent que pour cette commune.
- 4,7 sur 5 pour 18 avis publiés
- Depuis 2019 nous accompagnons des indépendants de Marseille et de sa couronne vers le portage
- Premier échange gratuit vous décrivez votre mission, nous vous répondons par écrit, sans engagement
- Contrat relu avant signature garant financier, frais de gestion, échelon : nous vérifions les pièces, pas les plaquettes
Le portage salarial à Marseille
Vous ne vous déplacerez pas : nous montons votre dossier par écrit, quel que soit votre arrondissement. Ce que Marseille vous apporte, c’est le plus grand marché de missions de l’aire, si dense que le relevé en atteint son plafond de mesure : vos clients y sont, la question est de savoir laquelle de vos missions entre dans le cadre.
Trouvez votre ligne avant de chercher une société de portage
La première chose à vérifier n’est ni le taux de frais de gestion, ni le nom de la société. C’est l’objet de votre mission. Le portage salarial n’écarte presque aucun métier, mais il écarte des missions précises. Le tableau ci-dessous trie les grandes familles d’activité présentes dans les arrondissements marseillais.
Une seule ligne suffit à changer la suite. Si votre activité tombe dans la dernière, aucun montage ne la rendra portable. Si elle tombe dans les trois premières, la question devient celle de votre mission prise une par une, et non celle de votre métier en général.
| Votre activité | Ce que cela change pour vous |
|---|---|
| Conseil, ingénierie, études, audit | Aucune restriction propre au portage salarial. Reste à ce que le client reconnaisse une tâche occasionnelle ou une expertise dont il ne dispose pas. |
| Commerce, vente, développement | Portable également, à condition que vous négociiez vous même le prix de la prestation avec le client. |
| Bâtiment, technique, industrie | Le métier n’est pas exclu. Seuls les travaux particulièrement dangereux figurant sur la liste réglementaire le sont, sauf dérogation administrative. |
| Aide à domicile, garde d’enfants, ménage | Exclu par l’article L1254-5 du code du travail, sans dérogation possible. |
Familles d’activité observées sur les seize arrondissements réunis, relevé Sirene du 29 août 2026. Le comptage y atteint le plafond de l’outil : les parts sectorielles ne sont pas publiables pour Marseille.
Ce que la loi interdit tient en trois lignes
Beaucoup de pages laissent croire que le portage salarial serait réservé aux métiers intellectuels. Le code du travail ne dit rien de tel. Il n’énumère aucune liste de métiers autorisés. Il pose une activité interdite, puis deux missions interdites, et il s’arrête là.
Les deux dernières visent la mission, pas le métier. Un même professionnel marseillais peut donc être porté pour une prestation et pas pour la suivante. C’est le contrat de prestation qu’il faut lire, jamais l’intitulé du poste ni le code d’activité de votre ancienne structure.
- Les activités de services à la personne définies par l’article L7231-1 du code du travail : garde d’enfants, assistance aux personnes âgées ou handicapées à domicile, tâches ménagères ou familiales chez le particulier.
- Le remplacement d’un salarié dont le contrat de travail est suspendu à la suite d’un conflit collectif, sans dérogation possible.
- Les travaux particulièrement dangereux figurant sur la liste prévue à l’article L4154-1, sauf dérogation accordée par l’autorité administrative.
Un relevé de commune décrit un marché, il ne dit rien de votre propre dossier.
Décrire ma missionLa vraie condition d’entrée : trouver et négocier vos missions
L’article L1254-2 du code du travail demande une expertise, une qualification et une autonomie qui vous permettent de rechercher vous même vos clients et de convenir avec eux des conditions et du prix de votre prestation. Aucun diplôme minimum n’y figure. Aucune durée d’expérience non plus.
La contrepartie est écrite au même endroit : l’entreprise de portage salarial n’est pas tenue de vous fournir du travail. Le portage convient à qui a des clients, ou sait en trouver. Il ne convient pas à qui attend qu’on lui en apporte, quel que soit son niveau technique.
Dans une ville où les donneurs d’ordre se répartissent entre le centre, les zones portuaires et les parcs d’activité périphériques, cette autonomie commerciale reste la condition qui décide de tout. Elle se vérifie avant la signature, pas après.
Si le client ne paie pas, votre salaire reste dû
96 120 €plancher absolu de la garantie financière d’une entreprise de portage salarial pour 2026, soit deux fois le plafond annuel de la sécurité sociale
C’est la question qui revient le plus souvent, et la réponse tient à deux protections distinctes qu’il ne faut pas confondre. La rupture du contrat commercial n’entraîne pas la rupture de votre contrat de travail, et l’entreprise de portage reste redevable de la rémunération correspondant à la prestation déjà réalisée.
La seconde protection joue dans un autre cas : celui où l’entreprise de portage défaille elle même. Un garant prend alors le relais pour les salaires, les indemnités et les cotisations sociales obligatoires. L’identité de ce garant financier doit figurer dans votre contrat de travail.
Vous pouvez donc la demander avant de signer. Une société qui ne sait pas nommer son garant manque à une obligation légale, et ce seul point suffit à trancher entre deux propositions par ailleurs semblables.
Une règle générale ne dit jamais si votre mission précise passe : le détail tranche.
Nous écrire mon casComparer deux sociétés sur le seul taux affiché est trompeur
Aucun texte ne plafonne les frais de gestion. Ni le code du travail, ni la convention collective de branche des salariés en portage salarial. Ils se négocient librement. Mais cette même convention prévoit que certains prélèvements sociaux et fiscaux restent financés par le salarié porté, en dehors de ces frais.
Deux offres au même taux affiché peuvent donc laisser deux nets différents. Votre levier n’est pas un plafond légal, il est ailleurs : le détail des frais de gestion doit vous être communiqué chaque mois sur votre compte d’activité, et le prix de la prestation doit figurer dans votre contrat de travail.
- Quelles charges sont imputées sur mon compte d’activité en dehors des frais de gestion ?
- Puis je voir un exemple complet de compte d’activité mensuel avant de signer ?
- Qui est le garant financier de l’entreprise, et où son identité figure t elle dans le contrat ?
- L’entreprise exerce t elle uniquement le portage salarial, comme l’exige l’article L1254-24 ?
Le minimum de rémunération n’est pas celui que la plupart des sites annoncent
Un chiffre circule partout : les trois quarts du plafond mensuel de la sécurité sociale. Il est faux pour cette branche. Ce plancher est supplétif, c’est à dire qu’il ne joue qu’à défaut d’accord de branche étendu. Or la convention collective du portage salarial est étendue depuis 2017.
C’est donc la grille conventionnelle qui s’applique. Elle comporte quatre échelons, du premier niveau à l’expert, exprimés en part du plafond de la sécurité sociale, complétés par une réserve financière. Le classement dépend de la complexité de la prestation, jamais d’une ancienneté chiffrée.
La conversion de ces échelons en euros n’est pas tranchée à la source : la convention se réfère littéralement au plafond « base 2017 », et les arrêtés d’extension successifs ne disent pas la même chose sur ce point. Faites chiffrer votre cas par la société de portage retenue, contrat sous les yeux.
Autour de Marseille, la mission ne s’arrête pas aux limites communales
Un salarié porté n’a pas de lieu habituel de travail. La convention collective le dit expressément, parce que la prospection, la prestation et la gestion administrative se déroulent en des lieux différents. Votre adresse marseillaise ne borne donc pas votre périmètre de mission.
Les donneurs d’ordre de l’aire se répartissent entre le centre marseillais, l’est de l’agglomération et le pourtour de l’étang de Berre. Selon votre spécialité, la page portage salarial pour consultant ou celle consacrée au TJM en portage salarial précise le cadre applicable à votre cas.
Un relevé de commune décrit un marché, il ne dit rien de votre propre dossier.
Décrire ma situationLes questions qui reviennent à Marseille
Le tarif journalier en portage, en pratique
La plupart des candidats au portage commencent par chercher un convertisseur.
Ce qui décide pour la garantie financière du portage
C’est votre première question si vous avez déjà couru après une facture en indépendant.
Ces cas types illustrent les questions que l'on nous pose le plus sur cette commune. Ils ne rendent compte d'aucun dossier ni d'aucune personne en particulier.
Comment nous mettons votre portage en place à Marseille
Vous n’avez aucune visite à prévoir : nous montons votre dossier à distance, et c’est lui qui voyage, pas vous.
- Vous nous décrivez votre situation
Votre métier, la fourchette de tarif journalier que vous visez, et si votre mission est déjà trouvée ou non. Ces trois éléments nous suffisent à vous dire si le portage vous est ouvert, et à repérer tout de suite les deux configurations qu’il ne permet pas.
- Nous vérifions votre éligibilité sur la mission, pas sur le métier
Un seul secteur est fermé au portage : les services à la personne. Deux interdictions supplémentaires portent sur la mission elle-même, jamais sur votre métier. C’est ce point qui écarte le plus de dossiers, et nous le tranchons en lisant l’objet de votre prestation.
- Vous négociez votre mission avec votre client
C’est une condition légale et non une pratique commerciale : vous cherchez et vous négociez vos clients vous-même. L’entreprise de portage n’a aucune obligation de vous fournir du travail. Votre tarif journalier et votre durée se discutent donc directement avec votre entreprise cliente, et nous vous préparons à cette discussion.
- Deux contrats se signent, jamais un seul
Un contrat commercial de prestation entre l’entreprise de portage et votre client, et un contrat de travail entre l’entreprise de portage et vous. Vous ne signez rien avec votre client. En contrepartie, vous n’émettez aucune facture : c’est l’entreprise de portage qui facture et qui encaisse. Nous relisons les deux avant que vous les signiez.
- Votre compte d’activité et votre paie
Chaque mois, le détail de votre compte d’activité doit vous être remis, frais de gestion compris, et votre rémunération suit la grille conventionnelle de la branche. Si votre client ne règle pas, la rémunération de la prestation que vous avez déjà réalisée vous reste due : c’est ce que la garantie financière protège.
Le plus simple est de partir de votre mission réelle plutôt que du statut.
Nous écrire ma demandeCe que nous vérifions avant que vous signiez
Nous suivons votre dossier de bout en bout, arrondissement par arrondissement s’il le faut : votre mission d’abord, puis la comparaison des sociétés sur les quatre points ci-dessous. Vous recevez tout par écrit.
- La garantie financière obligation, pas argument
Toute entreprise de portage doit justifier à tout moment d’une garantie financière, au minimum égale à 10 % de sa masse salariale de l’année précédente et jamais inférieure à 96 120 € en 2026. Elle sert à payer vos salaires, vos indemnités et vos cotisations si l’entreprise défaille. L’identité du garant doit figurer dans votre contrat de travail : nous la lisons avant que vous signiez, et un logo en guise de réponse n’en est pas une.
- Les frais de gestion écrits libres, mais détaillés
Aucun texte ne plafonne le taux des frais de gestion, et aucun ne le plancherise. Ce qui est obligatoire, c’est que leurs modalités de calcul et de versement figurent à votre contrat de travail, et que leur détail vous soit communiqué chaque mois sur votre compte d’activité. Attention au piège de la comparaison : la convention de branche prévoit que les prélèvements sociaux et fiscaux ne sont pas couverts par ces frais, donc un taux bas ne veut pas dire que le reste est compris. C’est pour cela que nous comparons ligne à ligne, jamais taux contre taux.
- L’exclusivité d’objet un seul métier autorisé
Une entreprise de portage salarial ne peut exercer que le portage, et elle seule peut conclure votre contrat. Une société qui fait aussi du recrutement, de l’intérim ou du conseil sous la même entité sort du cadre. C’est le point le plus simple à vérifier et le plus souvent négligé : il se lit dans l’objet social, et nous le regardons pour chaque société que vous envisagez.
- L’assurance de responsabilité civile son numéro figure au contrat
Une assurance de responsabilité civile est souscrite pour votre compte, pour les dommages que vous provoqueriez chez votre client pendant la prestation. L’identité de l’assureur et le numéro d’assurance doivent figurer dans votre contrat de travail, et la même mention est obligatoire au contrat commercial. Un contrat où ce numéro manque est incomplet, et nous vous le signalons avant la signature.
Ce qu'en disent des salariés portés du secteur
Moyenne de 4,7 sur 5, calculée sur 18 avis reçus, dont 3 ci-dessous.
- 5 sur 5
Enfin des explications claires sur qui facture quoi en portage. Vingt minutes d’échange m’ont épargné des semaines de doute.
E, Plan-de-Cuques,
- 5 sur 5
Graphiste indépendante, je cherchais une information neutre, sans discours commercial derrière. C’est exactement ce que j’ai eu, avec les textes de loi cités à l’appui.
S, Cassis,
- 4 sur 5
Chef de projet en fin de mission, j’ai comparé les statuts avec eux avant de me décider. La différence de protection sociale entre les options est bien expliquée, étape par étape. Un récapitulatif écrit en une page aurait tout de même été un plus.
P, Fuveau,
Questions fréquentes à Marseille
Mon métier peut il être exclu du portage salarial à Marseille ?
La loi n’écarte qu’une activité, les services à la personne au domicile du particulier, et deux missions, le remplacement d’un salarié gréviste et les travaux particulièrement dangereux listés. Tous les autres métiers restent portables, mission par mission.
Faut il déjà avoir une mission signée pour entrer en portage salarial ?
Le code du travail exige que vous soyez en mesure de rechercher vous même vos clients et de négocier votre prix. L’entreprise de portage n’est pas tenue de vous fournir du travail : sans mission ni prospection engagée, le montage n’a pas d’objet.
Qui me paie si l’entreprise cliente ne règle pas sa facture ?
L’entreprise de portage salarial reste redevable de la rémunération correspondant à la prestation réalisée, et la rupture du contrat commercial ne rompt pas votre contrat de travail. Si l’entreprise de portage défaille elle même, sa garantie financière prend le relais.
Une page de commune décrit un marché, pas votre dossier. Le vôtre se règle en trois lignes.
Décrire mon dossierVotre cas vaut mieux qu’une simulation
Décrivez-nous votre métier, la mission que vous envisagez et le point qui vous bloque. Nous vous répondons sur votre cas, avec le texte qui fonde la réponse, ou l’aveu franc que la source ne tranche pas.
Les communes les plus proches : Plan-de-Cuques, Septèmes-les-Vallons et son tissu d’entreprises. Sinon, toutes les communes de la couronne.