Marketing et communication
Portage salarial en marketing et communication
Une refonte de site, puis une campagne de lancement, puis un accompagnement de quelques mois : en marketing et en communication, votre mission est brève et elle revient souvent chez le même annonceur. Bonne nouvelle commerciale, point de vigilance juridique, parce que le portage compte les mois que vous passez chez une entreprise cliente. Nous tenons ce compteur avec vous dès la première commande.
Ce que nous faisons, et ce que nous ne sommes pas. Nous vous accompagnons jusqu'à votre premier bulletin de paie. Le contrat de travail, lui, est signé par une entreprise de portage déclarée : c'est la loi, et nous vérifions ses pièces pour vous.
- 4,7 sur 5 pour 18 avis publiés
- Depuis 2019 nous accompagnons des indépendants de Marseille et de sa couronne vers le portage
- Premier échange gratuit vous décrivez votre mission, nous vous répondons par écrit, sans engagement
- Contrat relu avant signature garant financier, frais de gestion, échelon : nous vérifions les pièces, pas les plaquettes
Ce que vous y gagnez, et ce que vous n'y gagnez pas
- Vous distinguerez les trois durées que tout le monde confond : votre prestation, votre contrat, le report de prospection.
- Vous saurez pourquoi votre mission de communication passe presque toujours, et pourquoi un poste permanent déguisé ne passe pas.
- Vous comprendrez ce que le contrat à durée indéterminée change pour vous, et surtout ce qu’il ne change pas.
- Vous poserez les trois éléments à faire écrire au contrat dès votre première commande, plutôt qu’à la troisième.
Trente-six mois chez une même entreprise cliente
Le code du travail fixe une durée maximale à la prestation exécutée chez une entreprise cliente : elle ne peut excéder trente-six mois. Ce plafond porte sur la prestation, pas sur le contrat de travail ni sur la carrière. Il se lit client par client.
Pour qui intervient chez un annonceur fidèle, la vigilance porte sur la prestation elle-même : jusqu’où court-elle, et quand une nouvelle commande devient-elle une nouvelle prestation. C’est le descriptif du contrat commercial qui répond, pas l’impression de continuité.
Derrière la requête portage salarial marketing se cache presque toujours la même configuration : des missions courtes, chez un client qui revient. C’est précisément le cas où les deux plafonds de durée se rencontrent, et où il vaut mieux les connaître avant la première signature qu’au moment du renouvellement.
Dix-huit mois de contrat à durée déterminée, vingt et un avec le report
Le contrat à durée déterminée de portage obéit à un autre plafond, et les confondre est l’erreur la plus répandue. Sa durée totale ne peut excéder dix-huit mois, renouvellements compris, et il n’est renouvelable que deux fois.
Une dérogation s’ajoute au chiffre et fait partie de la règle : pour permettre au salarié porté de prospecter de nouveaux clients, le terme du contrat peut être reporté par accord des deux parties, pour une durée maximale de trois mois.
- Trente-six mois : durée maximale de la prestation exécutée chez une même entreprise cliente.
- Dix-huit mois : durée maximale du contrat à durée déterminée de portage, renouvellements compris.
- Vingt et un mois : le même contrat, prolongé du report de trois mois accordé pour prospecter.
Ce qui bloque une mission marketing, et ce n’est pas le métier
Aucune interdiction de secteur ne vise le marketing ni la communication. La seule activité écartée du portage est celle des services à la personne, définie par le domicile du particulier. Et la loi n’établit aucune liste de métiers autorisés.
Le refus vient d’ailleurs. L’entreprise cliente ne peut recourir à un salarié porté que pour l’exécution d’une tâche occasionnelle ne relevant pas de son activité normale et permanente, ou pour une prestation ponctuelle nécessitant une expertise dont elle ne dispose pas. Une seule des deux portes suffit : le texte pose un « ou », pas un « et ».
C’est là que se joue le sort d’une mission de communication. Piloter le lancement d’une gamme ou reprendre une identité visuelle passe par l’une des deux portes. Occuper à mi-temps et pendant deux ans le poste de responsable marketing d’une entreprise qui a renoncé à recruter, beaucoup moins. La condition pèse sur l’entreprise cliente : c’est elle qui prendrait le risque en cas de contrôle.
Le contrat à durée indéterminée ne remet aucun compteur à zéro
Le contrat de travail à durée indéterminée de portage n’a pas de terme et ignore donc les plafonds du contrat à durée déterminée, ce qui le rend commode pour qui enchaîne des commandes brèves.
Il ne change rien à deux choses. Le plafond de trente-six mois tient toujours, puisqu’il porte sur la prestation et non sur le contrat de travail. Et les périodes sans prestation n’y sont pas rémunérées : entre deux campagnes, ce contrat ne produit aucun salaire.
Cette page donne la règle générale. Le détail de votre mission peut la faire basculer, dans un sens comme dans l’autre : envoyez-le nous.
Décrire mes missions de marketingCe que le relevé local dit du tissu qui achète de la communication
La section information et communication est suivie commune par commune dans le relevé Sirene du 29 août 2026. Elle pèse 5,9 % des établissements des onze sections suivies à Aix-en-Provence et 4,7 % à Vitrolles. Ce sont des établissements actifs, pas des missions ouvertes.
À Marseille, le relevé bute sur une limite de l’outil : le relevé y atteint son plafond et aucune part sectorielle n’y est publiable. On nomme les secteurs présents, on ne les chiffre pas.
Les trois éléments à faire écrire dès la première commande
Une mission courte se contractualise vite, et l’on oublie de regarder la suite. Trois points se lisent à la première signature plutôt qu’à la troisième : la date de début de la prestation, son descriptif exact, et le motif de recours retenu par l’entreprise cliente.
Une entreprise de portage salarial saura dire, sur ce descriptif de trois lignes, ce qu’elle peut porter et à quelles conditions. Poser son prix relève d’un autre exercice, traité sur la page fixer et défendre son tarif journalier.
Comment nous mettons votre portage en place
Nous mettons votre portage en place à distance, et l’ordre des étapes compte plus qu’on ne l’imagine : votre mission se trouve avant votre entreprise de portage, jamais l’inverse.
- Vous nous décrivez votre situation
Votre métier, la fourchette de tarif journalier que vous visez, et si votre mission est déjà trouvée ou non. Ces trois éléments nous suffisent à vous dire si le portage vous est ouvert, et à repérer tout de suite les deux configurations qu’il ne permet pas.
- Nous vérifions votre éligibilité sur la mission, pas sur le métier
Un seul secteur est fermé au portage : les services à la personne. Deux interdictions supplémentaires portent sur la mission elle-même, jamais sur votre métier. C’est ce point qui écarte le plus de dossiers, et nous le tranchons en lisant l’objet de votre prestation.
- Vous négociez votre mission avec votre client
C’est une condition légale et non une pratique commerciale : vous cherchez et vous négociez vos clients vous-même. L’entreprise de portage n’a aucune obligation de vous fournir du travail. Votre tarif journalier et votre durée se discutent donc directement avec votre entreprise cliente, et nous vous préparons à cette discussion.
- Deux contrats se signent, jamais un seul
Un contrat commercial de prestation entre l’entreprise de portage et votre client, et un contrat de travail entre l’entreprise de portage et vous. Vous ne signez rien avec votre client. En contrepartie, vous n’émettez aucune facture : c’est l’entreprise de portage qui facture et qui encaisse. Nous relisons les deux avant que vous les signiez.
- Votre compte d’activité et votre paie
Chaque mois, le détail de votre compte d’activité doit vous être remis, frais de gestion compris, et votre rémunération suit la grille conventionnelle de la branche. Si votre client ne règle pas, la rémunération de la prestation que vous avez déjà réalisée vous reste due : c’est ce que la garantie financière protège.
Cette question, commune par commune
Le cadre juridique est le même partout, et nous vous accompagnons à distance : ces pages ne délimitent aucun rayon d'intervention. Ce qui change d'une commune à l'autre, c'est le tissu d'entreprises qui achète vos missions, et chacune publie son propre relevé.
Portage salarial aux Pennes-Mirabeau
Portage salarial à Châteauneuf-les-Martigues
Votre commune ne figure pas dans cette liste, ce qui ne change rien à votre dossier : la règle est nationale.
Nous écrire depuis ma communeCe que nous vérifions chez une entreprise de portage
Sur le papier, toutes les entreprises de portage vous proposent la même chose : un contrat de travail, une facturation à votre place, un bulletin de paie. Dans les faits, quatre points les séparent, et ce sont les seuls qui se vérifient avant que vous signiez. Ils ne relèvent pas du commercial mais du contrat et des pièces que l’entreprise doit pouvoir produire. Nous les réclamons et nous les lisons pour vous, à chaque fois.
- La garantie financière obligation, pas argument
Toute entreprise de portage doit justifier à tout moment d’une garantie financière, au minimum égale à 10 % de sa masse salariale de l’année précédente et jamais inférieure à 96 120 € en 2026. Elle sert à payer vos salaires, vos indemnités et vos cotisations si l’entreprise défaille. L’identité du garant doit figurer dans votre contrat de travail : nous la lisons avant que vous signiez, et un logo en guise de réponse n’en est pas une.
- Les frais de gestion écrits libres, mais détaillés
Aucun texte ne plafonne le taux des frais de gestion, et aucun ne le plancherise. Ce qui est obligatoire, c’est que leurs modalités de calcul et de versement figurent à votre contrat de travail, et que leur détail vous soit communiqué chaque mois sur votre compte d’activité. Attention au piège de la comparaison : la convention de branche prévoit que les prélèvements sociaux et fiscaux ne sont pas couverts par ces frais, donc un taux bas ne veut pas dire que le reste est compris. C’est pour cela que nous comparons ligne à ligne, jamais taux contre taux.
- L’exclusivité d’objet un seul métier autorisé
Une entreprise de portage salarial ne peut exercer que le portage, et elle seule peut conclure votre contrat. Une société qui fait aussi du recrutement, de l’intérim ou du conseil sous la même entité sort du cadre. C’est le point le plus simple à vérifier et le plus souvent négligé : il se lit dans l’objet social, et nous le regardons pour chaque société que vous envisagez.
- L’assurance de responsabilité civile son numéro figure au contrat
Une assurance de responsabilité civile est souscrite pour votre compte, pour les dommages que vous provoqueriez chez votre client pendant la prestation. L’identité de l’assureur et le numéro d’assurance doivent figurer dans votre contrat de travail, et la même mention est obligatoire au contrat commercial. Un contrat où ce numéro manque est incomplet, et nous vous le signalons avant la signature.
Ce qu'en disent des salariés portés que nous avons accompagnés
Moyenne de 4,7 sur 5, calculée sur 18 avis reçus, dont 3 ci-dessous.
- 5 sur 5
Je travaille dans le marketing et je sortais d’un CDI. Mes questions d’éligibilité ont eu des réponses précises, et le suivi ensuite a été simple, sans aucune pression commerciale.
A, La Ciotat,
- 5 sur 5
Je penchais pour une SASU. On m’a montré ce que je perdais et ce que je gagnais dans chaque cas, sans me pousser vers l’un ou l’autre. J’ai retenu le portage pour la couverture sociale, en connaissance de cause.
N, Aix-en-Provence,
- 5 sur 5
Conducteur de travaux, on m’avait dit que le bâtiment était exclu du portage. Faux : c’est la nature de la mission qui compte, pas le métier. Ils ont lu l’objet de ma prestation et m’ont répondu en deux jours. Ça m’a évité de renoncer pour rien.
K, Aubagne,
Questions fréquentes
Le portage salarial est-il limité à trente-six mois ?
Pas le portage : c’est la prestation exécutée chez une même entreprise cliente qui ne peut excéder trente-six mois. Le contrat de travail à durée indéterminée de portage, lui, n’a aucun terme.
Puis-je enchaîner plusieurs missions chez le même annonceur ?
Rien ne l’interdit en soi. Deux points se surveillent : la durée de la prestation chez ce client, plafonnée à trente-six mois, et le motif de recours retenu.
Un poste de responsable marketing à temps partiel peut-il passer en portage ?
C’est la configuration la plus fragile du métier. Le code du travail réserve le recours au portage à une tâche occasionnelle hors activité normale et permanente de l’entreprise cliente, ou à une prestation ponctuelle exigeant une expertise dont elle ne dispose pas. Un poste permanent requalifié en mission ne remplit ni l’une ni l’autre.
Souvent regardé en même temps : Consultants et experts, Le point sur le portage salarial pour un commercial, Poser son tarif journalier.
Votre cas vaut mieux qu’une simulation
Décrivez-nous votre métier, la mission que vous envisagez et le point qui vous bloque. Nous vous répondons sur votre cas, avec le texte qui fonde la réponse, ou l’aveu franc que la source ne tranche pas.