Le point sur le portage salarial dans le bâtiment
On vous dira que le bâtiment est fermé au portage salarial. C’est faux, et la confusion vous coûte cher
Couronne de Marseille
Portage salarial à Marignane
À Marignane, la construction pèse presque autant que le commerce. La question qui se pose n’est donc pas « quel est mon secteur », mais « ma prestation franchit-elle les seuils que la loi pose ». Le portage salarial n’écarte pas le bâtiment en bloc : il écarte une liste courte d’activités et une liste courte de travaux. Voici les seuils, dans l’ordre.
Relevé daté. Les chiffres que vous lisez ici viennent du répertoire Sirene, ouvert le 29 août 2026, et ne valent que pour cette commune.
- 4,7 sur 5 pour 18 avis publiés
- Depuis 2019 nous accompagnons des indépendants de Marseille et de sa couronne vers le portage
- Premier échange gratuit vous décrivez votre mission, nous vous répondons par écrit, sans engagement
- Contrat relu avant signature garant financier, frais de gestion, échelon : nous vérifions les pièces, pas les plaquettes
Le portage salarial à Marignane
Votre portage se signe à distance, nous n’avons jamais besoin de vous voir. Ce que Marignane vous apporte, c’est un tissu où la construction pèse presque autant que le commerce : si vous vendez de la maîtrise d’œuvre ou du contrôle technique, c’est là que vos clients achètent.
Les trois seuils, et un seul concerne votre métier
Prenez votre prestation, pas votre carte de visite, et faites-la passer devant ces trois seuils. Le premier vise l’activité, le deuxième vise la mission, le troisième vise votre client. Un seul barrage arrêté suffit à disqualifier le montage.
| Le seuil | Ce qu’il change pour votre situation |
|---|---|
| L’activité | Seules les activités de services à la personne sont exclues du portage salarial : garde d’enfants, assistance à domicile, tâches ménagères chez un particulier. |
| La mission | Deux missions sont interdites quel que soit le métier : remplacer un salarié gréviste, et exécuter les travaux particulièrement dangereux figurant sur la liste réglementaire. |
| Le recours du client | L’entreprise cliente ne peut recourir au portage que pour une tâche occasionnelle hors de son activité normale et permanente, ou pour une expertise ponctuelle qu’elle n’a pas. |
Articles L1254-3, L1254-4 et L1254-5 du code du travail, sources ouvertes le 29 août 2026.
Premier seuil : ce que la loi exclut vraiment
L’exclusion tient en trois lignes, et elles ne visent pas un métier mais un lieu : le domicile du particulier. Hors de ces trois catégories, aucune activité n’est fermée au portage salarial, et aucune liste de métiers autorisés n’existe en sens inverse.
L’erreur inverse est aussi coûteuse. Des professionnels du bâtiment se croient interdits de portage salarial et renoncent avant d’avoir lu le texte. Renoncer sur une idée fausse ferme une activité entière, et c’est exactement ce qui se joue ici.
- La garde d’enfants.
- L’assistance aux personnes âgées, handicapées ou ayant besoin d’une aide personnelle à leur domicile, ainsi que l’aide à la mobilité de proximité favorisant leur maintien à domicile.
- Les services rendus aux personnes à leur domicile et relatifs aux tâches ménagères ou familiales.
Deux situations très proches en apparence peuvent se séparer sur une seule ligne du contrat.
Nous écrire mon casDeuxième seuil : la mission, jamais le métier
18,6 %des établissements des onze sections suivies à Marignane relèvent de la construction, deuxième secteur en nombre de la commune, relevé Sirene du 29 août 2026
Ici se trouve la nuance qui compte pour Marignane. La construction y occupe une place de premier plan, et pourtant rien n’exclut le bâtiment du portage salarial. Ce qui est interdit, ce sont certains travaux particulièrement dangereux, énumérés par une liste réglementaire à laquelle renvoie l’article L1254-4 du code du travail.
La conséquence est concrète : un même professionnel peut être porté pour une mission et pas pour une autre. Une étude de faisabilité, un diagnostic, une mission de maîtrise d’œuvre ou de coordination passent. Une intervention inscrite sur la liste ne passe pas, sauf dérogation expresse de l’autorité administrative.
La seconde interdiction ne connaît, elle, aucune dérogation : remplacer un salarié dont le contrat est suspendu par un conflit collectif reste impossible en portage salarial, quel que soit le métier concerné.
Part calculée sur les seuls établissements actifs des onze grandes sections suivies. Ce relevé compte des établissements, pas des emplois, et ne dit rien du nombre de salariés portés.
Troisième seuil : celui que votre client doit franchir
Le dernier seuil ne pèse pas sur vous mais sur l’entreprise qui vous confie la mission. Elle ne peut recourir à un salarié porté que dans deux cas, et un seul suffit : une tâche occasionnelle étrangère à son activité normale et permanente, ou une prestation ponctuelle exigeant une expertise dont elle ne dispose pas.
C’est elle qui prend le risque en cas de contrôle, mais c’est votre cadre de mission qui se trouve en jeu. Un porté avisé pose la question, sans dramatiser : elle se règle en une phrase quand la mission est réellement ponctuelle.
Une borne de durée s’y ajoute. Une prestation chez une même entreprise cliente ne peut pas dépasser trente-six mois. Ce plafond ne limite pas votre contrat de travail, seulement votre présence chez ce client-là.
Votre cas à Marignane tient rarement dans un tableau, écrivez-le en trois lignes.
Décrire ma missionLe contrat que vous ne signez pas
Le portage salarial repose sur deux contrats séparés, et vous n’en signez qu’un seul. Le contrat commercial de prestation lie l’entreprise de portage salarial à votre client. Le contrat de travail vous lie à l’entreprise de portage salarial. Aucun lien contractuel direct ne vous rattache au client.
Cette architecture explique pourquoi vous n’émettez aucune facture et pourquoi vous n’engagez aucune relance. C’est l’entreprise de portage salarial qui contracte, qui facture et qui encaisse le prix hors taxes convenu avec l’entreprise cliente.
Elle explique aussi pourquoi le prix négocié avec le client doit figurer dans votre propre contrat de travail, frais de gestion compris. Vous êtes en droit de savoir ce que votre client a réglé, et le texte l’impose à la société de portage retenue.
- Le contrat commercial est conclu entre l’entreprise de portage salarial et l’entreprise cliente.
- Le contrat de travail est conclu entre l’entreprise de portage salarial et vous.
- L’identité du garant financier doit apparaître dans l’un comme dans l’autre.
Une règle générale ne dit jamais si votre mission précise passe : le détail tranche.
Décrire ma situationAu-dessus des seuils : ce que la loi vous demande encore
Franchir les trois seuils ne suffit pas. L’article L1254-2 du code du travail pose trois conditions cumulées qui tiennent à vous : une expertise, une qualification et une autonomie suffisantes pour rechercher vos clients et convenir avec eux du prix de votre prestation.
Aucun diplôme minimum n’y figure, aucun nombre d’années d’expérience non plus. Le vrai critère est la capacité à trouver et à négocier vos missions, parce que l’entreprise de portage salarial n’est pas tenue de vous en fournir. C’est écrit au même endroit.
Si le client ne règle pas la prestation réalisée
Le portage salarial déplace ce risque, et c’est un argument solide. L’article L1254-8 du code du travail rend l’entreprise de portage salarial redevable de la rémunération correspondant à la prestation réalisée, et la seule rupture du contrat commercial n’emporte pas la rupture de votre contrat de travail.
Une seconde protection couvre l’hypothèse où l’entreprise de portage salarial défaillerait elle-même : une garantie financière obligatoire, dont le plancher atteint 96 120 € pour 2026, et dont le garant doit être nommé dans votre contrat de travail comme dans le contrat commercial signé avec le client.
Ne confondez pas les deux. La première répond au client mauvais payeur, la seconde à la société de portage défaillante. Le détail est développé sur la page garantie financière.
Deux situations très proches en apparence peuvent se séparer sur une seule ligne du contrat.
Demander une réponse écriteCe qui se vérifie avant de signer à Marignane
Trois vérifications suffisent à écarter la plupart des mauvaises surprises, et elles se font toutes avant l’engagement.
- La liste réglementaire des travaux particulièrement dangereux : votre intervention y figure-t-elle, et si oui, une dérogation a-t-elle été obtenue ?
- L’identité du garant financier de la société envisagée, qui doit être écrite dans le contrat proposé et non promise à l’oral.
- Le prix de la prestation et le mode de calcul des frais de gestion, tous deux inscrits au contrat de travail par obligation légale.
Les questions qui reviennent à Marignane
Le point sur la garantie financière du portage
C’est votre première question si vous avez déjà couru après une facture en indépendant.
Ce que dit le code du travail sur le choix entre portage et micro-entreprise
Les deux régimes se ressemblent à l’entrée : vous cherchez vos clients, vous convenez des prix, vous travaillez seul.
Ces cas types illustrent les questions que l'on nous pose le plus sur cette commune. Ils ne rendent compte d'aucun dossier ni d'aucune personne en particulier.
Comment nous mettons votre portage en place à Marignane
Vous n’avez aucune visite à prévoir : nous montons votre dossier à distance, et c’est lui qui voyage, pas vous.
- Vous nous décrivez votre situation
Votre métier, la fourchette de tarif journalier que vous visez, et si votre mission est déjà trouvée ou non. Ces trois éléments nous suffisent à vous dire si le portage vous est ouvert, et à repérer tout de suite les deux configurations qu’il ne permet pas.
- Nous vérifions votre éligibilité sur la mission, pas sur le métier
Un seul secteur est fermé au portage : les services à la personne. Deux interdictions supplémentaires portent sur la mission elle-même, jamais sur votre métier. C’est ce point qui écarte le plus de dossiers, et nous le tranchons en lisant l’objet de votre prestation.
- Vous négociez votre mission avec votre client
C’est une condition légale et non une pratique commerciale : vous cherchez et vous négociez vos clients vous-même. L’entreprise de portage n’a aucune obligation de vous fournir du travail. Votre tarif journalier et votre durée se discutent donc directement avec votre entreprise cliente, et nous vous préparons à cette discussion.
- Deux contrats se signent, jamais un seul
Un contrat commercial de prestation entre l’entreprise de portage et votre client, et un contrat de travail entre l’entreprise de portage et vous. Vous ne signez rien avec votre client. En contrepartie, vous n’émettez aucune facture : c’est l’entreprise de portage qui facture et qui encaisse. Nous relisons les deux avant que vous les signiez.
- Votre compte d’activité et votre paie
Chaque mois, le détail de votre compte d’activité doit vous être remis, frais de gestion compris, et votre rémunération suit la grille conventionnelle de la branche. Si votre client ne règle pas, la rémunération de la prestation que vous avez déjà réalisée vous reste due : c’est ce que la garantie financière protège.
Le plus simple est de partir de votre mission réelle plutôt que du statut.
Demander à démarrerCe que nous vérifions avant que vous signiez
Nous vérifions d’abord que votre mission marignanaise franchit les deux seuils de la loi, puis nous comparons ce que chaque société vous propose sur pièces. Rien ne se décide sur une plaquette.
- La garantie financière obligation, pas argument
Toute entreprise de portage doit justifier à tout moment d’une garantie financière, au minimum égale à 10 % de sa masse salariale de l’année précédente et jamais inférieure à 96 120 € en 2026. Elle sert à payer vos salaires, vos indemnités et vos cotisations si l’entreprise défaille. L’identité du garant doit figurer dans votre contrat de travail : nous la lisons avant que vous signiez, et un logo en guise de réponse n’en est pas une.
- Les frais de gestion écrits libres, mais détaillés
Aucun texte ne plafonne le taux des frais de gestion, et aucun ne le plancherise. Ce qui est obligatoire, c’est que leurs modalités de calcul et de versement figurent à votre contrat de travail, et que leur détail vous soit communiqué chaque mois sur votre compte d’activité. Attention au piège de la comparaison : la convention de branche prévoit que les prélèvements sociaux et fiscaux ne sont pas couverts par ces frais, donc un taux bas ne veut pas dire que le reste est compris. C’est pour cela que nous comparons ligne à ligne, jamais taux contre taux.
- L’exclusivité d’objet un seul métier autorisé
Une entreprise de portage salarial ne peut exercer que le portage, et elle seule peut conclure votre contrat. Une société qui fait aussi du recrutement, de l’intérim ou du conseil sous la même entité sort du cadre. C’est le point le plus simple à vérifier et le plus souvent négligé : il se lit dans l’objet social, et nous le regardons pour chaque société que vous envisagez.
- L’assurance de responsabilité civile son numéro figure au contrat
Une assurance de responsabilité civile est souscrite pour votre compte, pour les dommages que vous provoqueriez chez votre client pendant la prestation. L’identité de l’assureur et le numéro d’assurance doivent figurer dans votre contrat de travail, et la même mention est obligatoire au contrat commercial. Un contrat où ce numéro manque est incomplet, et nous vous le signalons avant la signature.
Ce qu'en disent des salariés portés du secteur
Moyenne de 4,7 sur 5, calculée sur 18 avis reçus, dont 3 ci-dessous.
- 5 sur 5
Enfin des explications claires sur qui facture quoi en portage. Vingt minutes d’échange m’ont épargné des semaines de doute.
E, Plan-de-Cuques,
- 5 sur 5
Graphiste indépendante, je cherchais une information neutre, sans discours commercial derrière. C’est exactement ce que j’ai eu, avec les textes de loi cités à l’appui.
S, Cassis,
- 4 sur 5
Chef de projet en fin de mission, j’ai comparé les statuts avec eux avant de me décider. La différence de protection sociale entre les options est bien expliquée, étape par étape. Un récapitulatif écrit en une page aurait tout de même été un plus.
P, Fuveau,
Questions fréquentes à Marignane
Un métier du bâtiment peut-il être porté à Marignane ?
Oui dans son principe. Aucun texte n’exclut la construction du portage salarial. L’interdiction porte sur les travaux particulièrement dangereux figurant sur la liste réglementaire, et elle vise la mission chez l’entreprise cliente, jamais le métier lui-même.
L’interdiction des travaux dangereux est-elle absolue ?
Non. L’article L4154-1 du code du travail permet à l’autorité administrative d’autoriser exceptionnellement une dérogation. En revanche, l’interdiction de remplacer un salarié gréviste ne souffre aucune exception.
Qui vérifie que l’entreprise cliente a le droit de recourir au portage ?
La condition de recours pèse sur l’entreprise cliente et c’est elle qui en assume le risque. Un salarié porté avisé la vérifie tout de même, puisque son cadre de mission en dépend directement.
Une page de commune décrit un marché, pas votre dossier. Le vôtre se règle en trois lignes.
Décrire mon dossierVotre cas vaut mieux qu’une simulation
Décrivez-nous votre métier, la mission que vous envisagez et le point qui vous bloque. Nous vous répondons sur votre cas, avec le texte qui fonde la réponse, ou l’aveu franc que la source ne tranche pas.
Les communes les plus proches : Saint-Victoret, le portage salarial à Gignac-la-Nerthe. Sinon, toutes les communes de la couronne.