Portage ou SASU
Portage salarial ou SASU
Votre comparaison se joue rarement là où vous la cherchez. Les tableaux de conversion en net circulent partout, alors que la question qui vous engage vraiment est ailleurs : dans chacun des deux montages, qui signe le contrat, qui émet la facture, et qui reste debout si quelque chose casse. Nous comparons des natures juridiques avec vous, pas des pourcentages.
Ce que nous faisons, et ce que nous ne sommes pas. Nous vous accompagnons jusqu'à votre premier bulletin de paie. Le contrat de travail, lui, est signé par une entreprise de portage déclarée : c'est la loi, et nous vérifions ses pièces pour vous.
- 4,7 sur 5 pour 18 avis publiés
- Depuis 2019 nous accompagnons des indépendants de Marseille et de sa couronne vers le portage
- Premier échange gratuit vous décrivez votre mission, nous vous répondons par écrit, sans engagement
- Contrat relu avant signature garant financier, frais de gestion, échelon : nous vérifions les pièces, pas les plaquettes
Ce que vous y gagnez, et ce que vous n'y gagnez pas
- Vous verrez clairement qui contracte avec votre client dans chacun des deux montages.
- Vous comprendrez pourquoi, en portage, vous n’émettez aucune facture, et ce que cela déplace.
- Vous situerez les protections que le portage vous apporte par construction, du garant financier à l’assurance de responsabilité civile.
- Vous repartez avec un critère de décision plutôt qu’un comparatif chiffré invérifiable.
Dirigeant de sa société, ou salarié d’une société tierce
En SASU, la personne crée une société, l’immatricule, la dirige et en détient le capital. Elle en supporte les obligations : tenue de la comptabilité, dépôt des comptes, formalités juridiques, déclarations. Et elle facture ses clients en son nom social.
En portage salarial, elle signe un contrat de travail avec une entreprise de portage existante. C’est cette entreprise qui conclut le contrat commercial de prestation avec le client, et elle seule. Le montage repose sur deux contrats séparés : le salarié porté n’a aucun lien contractuel avec l’entreprise cliente, alors que le président de SASU n’a que celui-là.
Poser la question en portage salarial ou sasu revient à comparer deux façons de porter le risque, pas deux niveaux de rémunération. D’un côté vous êtes mandataire social d’une société que vous avez créée et que vous administrez ; de l’autre vous êtes salarié d’une entreprise tierce qui contracte et facture à votre place.
Qui facture, et pourquoi cette question décide du reste
Le salarié porté n’émet aucune facture. Le prix de la prestation, hors taxes, est encaissé par l’entreprise de portage, partie au contrat commercial, et le porté perçoit une rémunération au titre de son contrat de travail. Il négocie le prix, il ne le facture pas.
En SASU, la facturation, la relance et le recouvrement appartiennent à la société, donc à son dirigeant. Ce déplacement commande tout ce qui suit : la charge administrative, le traitement d’un impayé, et la nature même du revenu perçu.
Le point décisif : le client ne paie pas
En SASU, une facture impayée est une créance de la société. Personne ne doit rien au dirigeant : il relance, met en demeure, agit en justice s’il le faut, et son revenu attend.
En portage, l’article L1254-8 du code du travail dispose que la rupture du contrat commercial n’entraîne pas la rupture du contrat de travail, et que l’entreprise de portage reste redevable de la rémunération correspondant à la prestation réalisée. Le recouvrement appartient à celle qui a signé le contrat commercial. C’est l’écart le plus concret entre les deux montages, et il n’apparaît sur aucun tableau de conversion.
Trois obligations qui ne pèsent que sur l’entreprise de portage
Le régime impose à l’entreprise de portage des contraintes qu’une SASU ne connaît pas, parce qu’elle est employeur et non prestataire de sa propre activité. Depuis la loi du 26 mai 2026, l’exercice de cette activité est subordonné à l’obtention de la garantie financière.
Ces trois obligations se vérifient sur pièces avant de signer. Elles ne rendent pas le portage supérieur : elles décrivent ce qu’un tiers prend en charge, et donc ce qui reste à la charge du dirigeant en SASU.
- Exclusivité d’activité : une entreprise de portage salarial ne peut exercer que le portage salarial, et elle seule peut conclure ces contrats de travail.
- Garantie financière : au minimum 10 % de la masse salariale, et jamais moins de 96 120 € en 2026, mobilisable si l’entreprise de portage défaille.
- Responsabilité civile professionnelle souscrite pour le compte du salarié porté, avec l’identité de l’assureur et le numéro de police inscrits au contrat.
Cette page donne la règle générale. Le détail de votre mission peut la faire basculer, dans un sens comme dans l’autre : envoyez-le nous.
Comparer les deux sur mon casCe que la SASU permet et que le portage ne permet pas
Une SASU a une existence propre. Elle peut porter une marque, accueillir des associés, détenir des actifs, se céder, développer une activité qui n’est pas une prestation intellectuelle. Rien de cela n’existe en portage : vous n’avez pas de société à vous, vous avez un contrat de travail.
Le portage a aussi sa propre limite de recours : votre prestation chez une même entreprise cliente ne peut pas dépasser trente-six mois. Un projet destiné à durer, à embaucher ou à se revendre ne tient pas dans ce cadre. La fiscalité diffère également, vos revenus de salarié porté relevant des traitements et salaires : c’est un point que nous reprenons avec vous, chiffres en main, plutôt qu’en ligne.
Le critère de décision, en une question
La bonne question n’est pas « lequel rapporte le plus », qu’aucune source publique ne tranche sans connaître les taux appliqués par chaque entreprise de portage. Elle est : construisez-vous une entreprise, ou vendez-vous votre expertise mission par mission ?
Un projet d’entreprise, avec des associés, des investissements ou une revente en vue, appelle une structure à soi. Une suite de missions d’expertise, négociées et contractées une à une, s’accommode mieux d’un montage où le contrat, la facturation et le risque de défaillance sont portés par un tiers. Entre les deux, la question des impayés tranche souvent plus vite que la fiscalité.
Comment nous mettons votre portage en place
Nous mettons votre portage en place à distance, et l’ordre des étapes compte plus qu’on ne l’imagine : votre mission se trouve avant votre entreprise de portage, jamais l’inverse.
- Vous nous décrivez votre situation
Votre métier, la fourchette de tarif journalier que vous visez, et si votre mission est déjà trouvée ou non. Ces trois éléments nous suffisent à vous dire si le portage vous est ouvert, et à repérer tout de suite les deux configurations qu’il ne permet pas.
- Nous vérifions votre éligibilité sur la mission, pas sur le métier
Un seul secteur est fermé au portage : les services à la personne. Deux interdictions supplémentaires portent sur la mission elle-même, jamais sur votre métier. C’est ce point qui écarte le plus de dossiers, et nous le tranchons en lisant l’objet de votre prestation.
- Vous négociez votre mission avec votre client
C’est une condition légale et non une pratique commerciale : vous cherchez et vous négociez vos clients vous-même. L’entreprise de portage n’a aucune obligation de vous fournir du travail. Votre tarif journalier et votre durée se discutent donc directement avec votre entreprise cliente, et nous vous préparons à cette discussion.
- Deux contrats se signent, jamais un seul
Un contrat commercial de prestation entre l’entreprise de portage et votre client, et un contrat de travail entre l’entreprise de portage et vous. Vous ne signez rien avec votre client. En contrepartie, vous n’émettez aucune facture : c’est l’entreprise de portage qui facture et qui encaisse. Nous relisons les deux avant que vous les signiez.
- Votre compte d’activité et votre paie
Chaque mois, le détail de votre compte d’activité doit vous être remis, frais de gestion compris, et votre rémunération suit la grille conventionnelle de la branche. Si votre client ne règle pas, la rémunération de la prestation que vous avez déjà réalisée vous reste due : c’est ce que la garantie financière protège.
Cette question, commune par commune
Le cadre juridique est le même partout, et nous vous accompagnons à distance : ces pages ne délimitent aucun rayon d'intervention. Ce qui change d'une commune à l'autre, c'est le tissu d'entreprises qui achète vos missions, et chacune publie son propre relevé.
Portage salarial aux Pennes-Mirabeau
Portage salarial à Châteauneuf-les-Martigues
Votre commune ne figure pas dans cette liste, ce qui ne change rien à votre dossier : la règle est nationale.
Nous écrire depuis ma communeCe que nous vérifions chez une entreprise de portage
Sur le papier, toutes les entreprises de portage vous proposent la même chose : un contrat de travail, une facturation à votre place, un bulletin de paie. Dans les faits, quatre points les séparent, et ce sont les seuls qui se vérifient avant que vous signiez. Ils ne relèvent pas du commercial mais du contrat et des pièces que l’entreprise doit pouvoir produire. Nous les réclamons et nous les lisons pour vous, à chaque fois.
- La garantie financière obligation, pas argument
Toute entreprise de portage doit justifier à tout moment d’une garantie financière, au minimum égale à 10 % de sa masse salariale de l’année précédente et jamais inférieure à 96 120 € en 2026. Elle sert à payer vos salaires, vos indemnités et vos cotisations si l’entreprise défaille. L’identité du garant doit figurer dans votre contrat de travail : nous la lisons avant que vous signiez, et un logo en guise de réponse n’en est pas une.
- Les frais de gestion écrits libres, mais détaillés
Aucun texte ne plafonne le taux des frais de gestion, et aucun ne le plancherise. Ce qui est obligatoire, c’est que leurs modalités de calcul et de versement figurent à votre contrat de travail, et que leur détail vous soit communiqué chaque mois sur votre compte d’activité. Attention au piège de la comparaison : la convention de branche prévoit que les prélèvements sociaux et fiscaux ne sont pas couverts par ces frais, donc un taux bas ne veut pas dire que le reste est compris. C’est pour cela que nous comparons ligne à ligne, jamais taux contre taux.
- L’exclusivité d’objet un seul métier autorisé
Une entreprise de portage salarial ne peut exercer que le portage, et elle seule peut conclure votre contrat. Une société qui fait aussi du recrutement, de l’intérim ou du conseil sous la même entité sort du cadre. C’est le point le plus simple à vérifier et le plus souvent négligé : il se lit dans l’objet social, et nous le regardons pour chaque société que vous envisagez.
- L’assurance de responsabilité civile son numéro figure au contrat
Une assurance de responsabilité civile est souscrite pour votre compte, pour les dommages que vous provoqueriez chez votre client pendant la prestation. L’identité de l’assureur et le numéro d’assurance doivent figurer dans votre contrat de travail, et la même mention est obligatoire au contrat commercial. Un contrat où ce numéro manque est incomplet, et nous vous le signalons avant la signature.
Ce qu'en disent des salariés portés que nous avons accompagnés
Moyenne de 4,7 sur 5, calculée sur 18 avis reçus, dont 3 ci-dessous.
- 5 sur 5
Je penchais pour une SASU. On m’a montré ce que je perdais et ce que je gagnais dans chaque cas, sans me pousser vers l’un ou l’autre. J’ai retenu le portage pour la couverture sociale, en connaissance de cause.
N, Aix-en-Provence,
- 5 sur 5
Graphiste indépendante, je cherchais une information neutre, sans discours commercial derrière. C’est exactement ce que j’ai eu, avec les textes de loi cités à l’appui.
S, Cassis,
- 4 sur 5
Chef de projet en fin de mission, j’ai comparé les statuts avec eux avant de me décider. La différence de protection sociale entre les options est bien expliquée, étape par étape. Un récapitulatif écrit en une page aurait tout de même été un plus.
P, Fuveau,
Questions fréquentes
Faut-il créer une société pour être salarié porté ?
Non. Le contrat de travail est conclu avec une entreprise de portage salarial existante, qui exerce cette activité à titre exclusif et qui est seule à pouvoir signer ce type de contrat. Aucune immatriculation, aucune structure juridique n’est demandée au salarié porté lui-même.
En portage, qui émet la facture à mon client ?
L’entreprise de portage. Elle conclut le contrat commercial de prestation avec votre entreprise cliente et encaisse le prix hors taxes. Vous négociez ce prix et vous devez recevoir copie du contrat commercial, mais vous n’établissez aucune facture à ce titre.
Le portage est-il plus avantageux financièrement qu’une SASU ?
Nous ne le dirons pas, parce qu’aucune source publique ne permet de l’affirmer : la comparaison suppose des taux de cotisation, un taux de frais de gestion et une politique de frais professionnels qui varient d’une entreprise de portage à l’autre. Ce qui se compare sans chiffres, ce sont les obligations et les risques que chacun supporte. Nous les mettons côte à côte sur votre situation.
Souvent regardé en même temps : Portage salarial ou micro-entreprise, La garantie financière du portage, en pratique, Portage salarial ou freelance : la comparaison honnête.
Votre cas vaut mieux qu’une simulation
Décrivez-nous votre métier, la mission que vous envisagez et le point qui vous bloque. Nous vous répondons sur votre cas, avec le texte qui fonde la réponse, ou l’aveu franc que la source ne tranche pas.