Le point sur le portage salarial pour un consultant
Le conseil coche toutes les cases du portage, et c’est précisément ce qui rend l’erreur de départ si fréquente.
Couronne de Marseille
Portage salarial à Aubagne : trouvez votre ligne selon votre secteur
À Aubagne, le relevé atteint le plafond de la source, et aucun secteur n’y écrase les autres. Le commerce y domine, la santé et les activités spécialisées suivent, la construction y est bien représentée. La règle du portage salarial ne se lit donc pas au niveau de la commune, mais au niveau de votre activité. Le tableau ci-dessous vous envoie directement à votre ligne.
Relevé daté. Les chiffres que vous lisez ici viennent du répertoire Sirene, ouvert le 29 août 2026, et ne valent que pour cette commune.
- 4,7 sur 5 pour 18 avis publiés
- Depuis 2019 nous accompagnons des indépendants de Marseille et de sa couronne vers le portage
- Premier échange gratuit vous décrivez votre mission, nous vous répondons par écrit, sans engagement
- Contrat relu avant signature garant financier, frais de gestion, échelon : nous vérifions les pièces, pas les plaquettes
Le portage salarial à Aubagne
Nous montons votre dossier à distance, sans un déplacement. Ce qu’Aubagne vous apporte, c’est un marché si complet que le relevé en atteint son plafond, et où aucun secteur n’écrase les autres : votre première mission peut venir de n’importe lequel d’entre eux.
Votre secteur, votre règle
Quatre secteurs concentrent l’essentiel du tissu aubagnais parmi les onze sections suivies. Repérez le vôtre, puis lisez la conséquence correspondante juste en dessous.
- Commerce : rien ne ferme votre métier, la limite vient de la commande, qui doit rester occasionnelle ou porter sur une expertise que le client n’a pas.
- Santé et action sociale : la ligne de partage passe au domicile du particulier, seul lieu que la loi ferme au portage salarial.
- Activités spécialisées : aucune condition de diplôme ne vous barre l’entrée, et le seul critère réel reste votre capacité à décrocher et à négocier vos missions.
- Construction : l’interdiction vise des travaux listés par voie réglementaire, pas la profession, et elle peut être levée par une dérogation administrative.
| Votre secteur d’activité | Part des établissements des onze sections suivies |
|---|---|
| Commerce et réparation d’automobiles | 21,9 % |
| Santé humaine et action sociale | 13,0 % |
| Activités spécialisées, scientifiques et techniques | 12,5 % |
| Construction | 11,8 % |
Parts calculées sur les seuls établissements actifs des onze grandes sections suivies, relevé Sirene du 29 août 2026. Le total communal est plafonné par l’outil de mesure et se lit « plus de 10 000 ».
La seule famille d’activités que la loi ferme
Les services à la personne sont la seule activité que le code du travail interdit au portage salarial. Le texte les énumère de façon limitative : garde d’enfants ; assistance aux personnes âgées, handicapées ou ayant besoin d’une aide personnelle à leur domicile ou d’une aide à la mobilité de proximité ; services aux personnes à leur domicile relatifs aux tâches ménagères ou familiales.
Trois catégories, pas une de plus. L’interdiction est absolue pour elles, et aucune dérogation n’est prévue. Elle n’empêche pas la même personne d’être salariée portée pour une autre activité, ce qui compte dans un secteur où les parcours sont souvent mixtes.
Aucune liste de métiers autorisés n’existe en regard. Écrire que le portage serait réservé aux métiers intellectuels revient à exclure à tort, et exclure à tort coûte plus cher que se taire.
Votre cas à Aubagne tient rarement dans un tableau, écrivez-le en trois lignes.
Demander une réponse écriteDeux missions interdites, quel que soit votre métier
Deux objets de mission sont fermés, et ils ne visent pas la profession. Remplacer un salarié dont le contrat de travail est suspendu par un conflit collectif : interdiction absolue, sans dérogation possible. Exécuter certains travaux particulièrement dangereux figurant sur une liste réglementaire : interdiction levée si l’autorité administrative a délivré une dérogation.
La conséquence est simple à retenir. Le même professionnel peut être porté pour une mission et pas pour la suivante, sans que rien n’ait changé à son métier. C’est l’objet de la prestation qui se qualifie, pas la personne.
Ce que la loi exige de vous, et ce qu’elle n’exige pas
Le critère réel est commercial, pas académique. Le portage ne convient pas à quelqu’un sans clients qui attendrait qu’on lui en apporte, puisque l’entreprise de portage n’est pas tenue de fournir du travail.
C’est aussi la raison pour laquelle le régime tient debout juridiquement. L’autonomie du porté est ce qui distingue le portage du travail temporaire, où c’est l’agence qui place le salarié chez le client.
- Exigé : une expertise, une qualification et une autonomie permettant de trouver vos clients et de convenir du prix avec eux.
- Non exigé : un diplôme minimum, que ni le code du travail ni la convention de branche ne posent.
- Non exigé : un nombre d’années d’expérience, absent de la classification conventionnelle.
- Non exigé : l’appartenance à une liste de métiers, puisque aucune liste d’activités autorisées n’existe.
Le point qui vous arrête est presque toujours celui qui se règle le plus vite.
Décrire ma situationCe que votre contrat doit dire avant que vous ne signiez
S’ajoute à ces mentions un droit mensuel : le détail de votre compte d’activité, avec le montant exact versé par le client, le détail des frais de gestion, les frais professionnels, les prélèvements sociaux et fiscaux et la rémunération nette. La transparence n’est pas une faveur commerciale, c’est une obligation légale.
Une entreprise de portage salarial n’exerce que cette activité, à titre exclusif, et elle seule peut conclure un contrat de travail en portage. Une société qui proposerait le portage à côté d’un autre métier sortirait du cadre.
- Le prix de la prestation convenu avec l’entreprise cliente, décomposé, frais de gestion compris.
- Les modalités de calcul et de versement de la rémunération, de l’indemnité d’apport d’affaire et des frais de gestion.
- L’identité du garant financier de l’entreprise de portage salarial.
- L’identité de l’assureur et le numéro de l’assurance de responsabilité civile souscrite pour votre compte.
Le plancher de rémunération, en parts et sans montant unique
Le plancher que le code du travail énonce ne s’applique pas au portage salarial : il est supplétif et ne joue qu’à défaut d’accord de branche étendu. La convention collective de branche, étendue en 2017, prend le relais avec quatre échelons fondés sur la complexité de la prestation.
Ce que ces échelons valent en euros n’est pas tranché à la source, la convention se référant littéralement au plafond de la sécurité sociale « base 2017 ». Aucun montant ne doit donc circuler comme étant le minimum légal du portage. Celui qui vous concerne figurera dans votre contrat de travail.
Le taux des frais de gestion, lui, n’est plafonné par aucun texte. Il se négocie et se compare, et un taux bas ne signifie pas que tout est couvert, puisque certaines charges restent imputées en dehors de ce taux.
Deux protections à ne pas confondre
Si l’entreprise cliente ne règle pas, la rémunération de la prestation réalisée reste due par l’entreprise de portage. La rupture du contrat commercial n’entraîne pas, à elle seule, la rupture de votre contrat de travail. C’est la protection que le statut d’indépendant n’offre pas.
Si l’entreprise de portage défaille, une garantie financière couvre les salaires, les indemnités et les cotisations obligatoires. Depuis le 28 mai 2026, son obtention conditionne l’exercice même de l’activité de portage salarial.
Selon votre secteur, deux entrées prolongent cette page : portage salarial pour commercial et agent et portage salarial et bâtiment.
Votre cas à Aubagne tient rarement dans un tableau, écrivez-le en trois lignes.
Décrire ma missionLes questions qui reviennent à Aubagne
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Le portage salarial dans le bâtiment, ce qu’il faut vérifier
On vous dira que le bâtiment est fermé au portage salarial. C’est faux, et la confusion vous coûte cher
Ces cas types illustrent les questions que l'on nous pose le plus sur cette commune. Ils ne rendent compte d'aucun dossier ni d'aucune personne en particulier.
Comment nous mettons votre portage en place à Aubagne
Vous n’avez aucune visite à prévoir : nous montons votre dossier à distance, et c’est lui qui voyage, pas vous.
- Vous nous décrivez votre situation
Votre métier, la fourchette de tarif journalier que vous visez, et si votre mission est déjà trouvée ou non. Ces trois éléments nous suffisent à vous dire si le portage vous est ouvert, et à repérer tout de suite les deux configurations qu’il ne permet pas.
- Nous vérifions votre éligibilité sur la mission, pas sur le métier
Un seul secteur est fermé au portage : les services à la personne. Deux interdictions supplémentaires portent sur la mission elle-même, jamais sur votre métier. C’est ce point qui écarte le plus de dossiers, et nous le tranchons en lisant l’objet de votre prestation.
- Vous négociez votre mission avec votre client
C’est une condition légale et non une pratique commerciale : vous cherchez et vous négociez vos clients vous-même. L’entreprise de portage n’a aucune obligation de vous fournir du travail. Votre tarif journalier et votre durée se discutent donc directement avec votre entreprise cliente, et nous vous préparons à cette discussion.
- Deux contrats se signent, jamais un seul
Un contrat commercial de prestation entre l’entreprise de portage et votre client, et un contrat de travail entre l’entreprise de portage et vous. Vous ne signez rien avec votre client. En contrepartie, vous n’émettez aucune facture : c’est l’entreprise de portage qui facture et qui encaisse. Nous relisons les deux avant que vous les signiez.
- Votre compte d’activité et votre paie
Chaque mois, le détail de votre compte d’activité doit vous être remis, frais de gestion compris, et votre rémunération suit la grille conventionnelle de la branche. Si votre client ne règle pas, la rémunération de la prestation que vous avez déjà réalisée vous reste due : c’est ce que la garantie financière protège.
Le plus simple est de partir de votre mission réelle plutôt que du statut.
Décrire ma missionCe que nous vérifions avant que vous signiez
Nous traitons votre éligibilité secteur par secteur, comme le tableau ci-dessus le fait. Ensuite, nous réclamons à chaque société les quatre pièces ci-dessous et nous vous rendons la comparaison.
- La garantie financière obligation, pas argument
Toute entreprise de portage doit justifier à tout moment d’une garantie financière, au minimum égale à 10 % de sa masse salariale de l’année précédente et jamais inférieure à 96 120 € en 2026. Elle sert à payer vos salaires, vos indemnités et vos cotisations si l’entreprise défaille. L’identité du garant doit figurer dans votre contrat de travail : nous la lisons avant que vous signiez, et un logo en guise de réponse n’en est pas une.
- Les frais de gestion écrits libres, mais détaillés
Aucun texte ne plafonne le taux des frais de gestion, et aucun ne le plancherise. Ce qui est obligatoire, c’est que leurs modalités de calcul et de versement figurent à votre contrat de travail, et que leur détail vous soit communiqué chaque mois sur votre compte d’activité. Attention au piège de la comparaison : la convention de branche prévoit que les prélèvements sociaux et fiscaux ne sont pas couverts par ces frais, donc un taux bas ne veut pas dire que le reste est compris. C’est pour cela que nous comparons ligne à ligne, jamais taux contre taux.
- L’exclusivité d’objet un seul métier autorisé
Une entreprise de portage salarial ne peut exercer que le portage, et elle seule peut conclure votre contrat. Une société qui fait aussi du recrutement, de l’intérim ou du conseil sous la même entité sort du cadre. C’est le point le plus simple à vérifier et le plus souvent négligé : il se lit dans l’objet social, et nous le regardons pour chaque société que vous envisagez.
- L’assurance de responsabilité civile son numéro figure au contrat
Une assurance de responsabilité civile est souscrite pour votre compte, pour les dommages que vous provoqueriez chez votre client pendant la prestation. L’identité de l’assureur et le numéro d’assurance doivent figurer dans votre contrat de travail, et la même mention est obligatoire au contrat commercial. Un contrat où ce numéro manque est incomplet, et nous vous le signalons avant la signature.
Ce qu'en disent des salariés portés du secteur
Moyenne de 4,7 sur 5, calculée sur 18 avis reçus, dont 3 ci-dessous.
- 5 sur 5
Graphiste indépendante, je cherchais une information neutre, sans discours commercial derrière. C’est exactement ce que j’ai eu, avec les textes de loi cités à l’appui.
S, Cassis,
- 4 sur 5
Chef de projet en fin de mission, j’ai comparé les statuts avec eux avant de me décider. La différence de protection sociale entre les options est bien expliquée, étape par étape. Un récapitulatif écrit en une page aurait tout de même été un plus.
P, Fuveau,
- 5 sur 5
J’hésitais entre rester en micro-entreprise et passer en portage. On m’a expliqué la différence de fond plutôt que de me vendre un calcul : en portage je deviens salariée, avec bulletin de paie et cotisations. Ce n’est pas un détail, c’est toute la logique qui change, et je l’ai compris avant de signer.
M, Marseille,
Questions fréquentes à Aubagne
Le portage salarial est-il ouvert au commerce et à la vente ?
Oui. Aucun métier du commerce n’est fermé au portage salarial. La limite ne vient pas de votre activité mais de la commande : l’entreprise cliente ne peut recourir au portage que pour une tâche occasionnelle hors de son activité normale et permanente, ou pour une prestation ponctuelle exigeant une expertise dont elle ne dispose pas.
Je travaille dans le secteur social. Puis-je être salarié porté ?
Cela dépend du lieu et de la nature de la prestation. Les services à la personne rendus au domicile du particulier sont fermés au portage salarial, sans dérogation. En revanche, le conseil, la formation, l’audit ou la coordination auprès d’établissements ne relèvent pas de cette interdiction.
Le portage salarial est-il du salariat déguisé ?
Non. C’est une exception légale expresse aux interdictions du marchandage et du prêt illicite de main-d’œuvre, à condition que le portage soit exercé dans les conditions prévues par le code du travail. Sortir de ces conditions, par exemple en dépassant les durées maximales ou en portant une activité interdite, fait perdre cette protection.
Une page de commune décrit un marché, pas votre dossier. Le vôtre se règle en trois lignes.
Nous écrire ma situationVotre cas vaut mieux qu’une simulation
Décrivez-nous votre métier, la mission que vous envisagez et le point qui vous bloque. Nous vous répondons sur votre cas, avec le texte qui fonde la réponse, ou l’aveu franc que la source ne tranche pas.
Les communes les plus proches : Carnoux-en-Provence, le portage salarial à Roquevaire. Sinon, l’ensemble de la zone couverte.