Quels métiers sont interdits en portage salarial
La liste des activités fermées au portage tient en trois lignes, et elle ne vise qu’un seul secteur
Bâtiment et technique
Portage salarial et bâtiment : ce qui passe et ce qui ne passe pas
On vous dira que le bâtiment est fermé au portage salarial. C’est faux, et la confusion vous coûte cher : elle écarte des maîtres d’œuvre, des économistes de la construction, des coordonnateurs de sécurité et des ingénieurs structure qui y ont parfaitement leur place. Ce que la loi écarte, ce n’est pas votre métier, c’est une liste de travaux. Nous la lisons avec vous, sur l’objet exact de votre mission.
Ce que nous faisons, et ce que nous ne sommes pas. Nous vous accompagnons jusqu'à votre premier bulletin de paie. Le contrat de travail, lui, est signé par une entreprise de portage déclarée : c'est la loi, et nous vérifions ses pièces pour vous.
- 4,7 sur 5 pour 18 avis publiés
- Depuis 2019 nous accompagnons des indépendants de Marseille et de sa couronne vers le portage
- Premier échange gratuit vous décrivez votre mission, nous vous répondons par écrit, sans engagement
- Contrat relu avant signature garant financier, frais de gestion, échelon : nous vérifions les pièces, pas les plaquettes
Ce que vous y gagnez, et ce que vous n'y gagnez pas
- Vous saurez distinguer, comme le droit le fait, un métier interdit d’une mission interdite.
- Nous vous montrons où se trouve la liste réglementaire des travaux dangereux, et qu’elle admet une dérogation administrative.
- Vous verrez pourquoi la seule interdiction de secteur vise les services à la personne, et pas la construction.
- Vous repartez avec la bonne question à poser avant de signer, plutôt qu’après votre premier chantier.
Aucun métier du bâtiment n’est interdit en tant que tel
Le code du travail énumère une seule interdiction de secteur, et elle ne concerne pas la construction. L’article L1254-5 écarte les activités de services à la personne au sens de l’article L7231-1, soit trois catégories : la garde d’enfants, l’assistance aux personnes âgées ou handicapées à leur domicile, et les tâches ménagères ou familiales chez le particulier. Le point commun est le domicile du particulier, pas le geste technique.
Hors de cette liste, la loi n’énumère aucune liste de métiers autorisés. C’est une nuance qu’il faut tenir dans les deux sens : elle interdit d’écrire que le portage serait réservé aux métiers intellectuels, et elle interdit tout autant d’affirmer qu’un métier technique passerait automatiquement.
Une précision de vocabulaire, parce qu’elle change la recherche elle-même : quand on tape portage salarial batiment, on cherche presque toujours à savoir si un métier est exclu. Il ne l’est pas. Ce qui peut l’être, c’est une intervention précise, et cela se vérifie ligne à ligne sur l’objet de la prestation.
Deux missions sont écartées, et elles se lisent au niveau de la prestation
L’article L1254-4 vise l’objet de la prestation exécutée chez l’entreprise cliente. Il en écarte deux. La première est de remplacer un salarié dont le contrat est suspendu à la suite d’un conflit collectif du travail. La seconde est d’effectuer certains travaux particulièrement dangereux figurant sur la liste prévue à l’article L4154-1.
La différence est pratique, pas théorique. Un même professionnel peut être porté pour une mission et pas pour la suivante, chez le même client, la même année. Ce qui se vérifie, c’est ce que le contrat commercial décrit, pas la carte de visite.
- Remplacer un gréviste : interdiction absolue, aucune dérogation n’est prévue.
- Travaux particulièrement dangereux listés : interdiction levable, l’article L4154-1 prévoit expressément que l’autorité administrative peut exceptionnellement autoriser une dérogation.
- Tout le reste de la mission technique : rien dans le code du travail ne s’y oppose au titre du portage.
Ce que change la troisième condition, celle qu’on oublie
L’article L1254-2 demande au salarié porté une expertise, une qualification et une autonomie qui lui permettent de rechercher lui-même ses clients et de convenir avec eux des conditions d’exécution et du prix. Sur un métier technique, c’est souvent là que le montage se casse, pas sur la liste des travaux.
Un artisan qui attend qu’une entreprise lui apporte des chantiers ne remplit pas cette condition. Un maître d’œuvre indépendant qui a démarché son client et négocié ses honoraires la remplit sans discussion. Entre les deux, la question mérite d’être posée avant la signature, parce qu’elle porte sur la légalité du montage et non sur son confort.
Pourquoi la question se pose particulièrement dans ce secteur autour de Marseille
La construction pèse lourd à l’ouest de l’aire d’attraction. Le relevé Sirene du 29 août 2026 place la section construction à 19,6 % des établissements des onze sections suivies à Saint-Victoret, 18,6 % à Marignane et 18,2 % à Gignac-la-Nerthe. Ce sont des ordres de grandeur d’établissements actifs, pas d’emplois.
Cela ne dit pas que ces communes seraient plus ou moins ouvertes au portage. Cela dit simplement que la question de l’éligibilité s’y pose plus souvent, et qu’y répondre par une formule toute faite y fait plus de dégâts qu’ailleurs.
Cette page donne la règle générale. Le détail de votre mission peut la faire basculer, dans un sens comme dans l’autre : envoyez-le nous.
Faire vérifier ma missionCe que couvre l’assurance, et qui la souscrit
L’entreprise de portage souscrit une assurance de responsabilité civile professionnelle pour le compte du salarié porté, et son numéro figure au contrat. C’est une obligation, pas une option commerciale.
Sur une mission technique, il faut vérifier que la garantie couvre effectivement l’activité exercée : une police taillée pour du conseil ne couvre pas mécaniquement une mission de coordination sur site. La question se pose à l’entreprise de portage retenue, avant la première intervention, et la réponse se lit sur l’attestation, pas dans une brochure.
Ce qui ne se tranche pas sur un intitulé de poste
La liste des travaux particulièrement dangereux est réglementaire, et son application dépend du descriptif exact de votre mission. Personne ne peut la trancher sur la seule foi d’un intitulé de poste, et nous ne le ferons pas davantage sans avoir lu ce que vous allez vendre.
Ce que nous vous évitons, en revanche, ce sont les deux erreurs les plus fréquentes : croire que le bâtiment serait interdit en bloc, et croire à l’inverse que tout y passerait. Décrivez-nous votre mission en trois lignes, et nous vous disons ce qui peut être porté.
Comment nous mettons votre portage en place
Nous mettons votre portage en place à distance, et l’ordre des étapes compte plus qu’on ne l’imagine : votre mission se trouve avant votre entreprise de portage, jamais l’inverse.
- Vous nous décrivez votre situation
Votre métier, la fourchette de tarif journalier que vous visez, et si votre mission est déjà trouvée ou non. Ces trois éléments nous suffisent à vous dire si le portage vous est ouvert, et à repérer tout de suite les deux configurations qu’il ne permet pas.
- Nous vérifions votre éligibilité sur la mission, pas sur le métier
Un seul secteur est fermé au portage : les services à la personne. Deux interdictions supplémentaires portent sur la mission elle-même, jamais sur votre métier. C’est ce point qui écarte le plus de dossiers, et nous le tranchons en lisant l’objet de votre prestation.
- Vous négociez votre mission avec votre client
C’est une condition légale et non une pratique commerciale : vous cherchez et vous négociez vos clients vous-même. L’entreprise de portage n’a aucune obligation de vous fournir du travail. Votre tarif journalier et votre durée se discutent donc directement avec votre entreprise cliente, et nous vous préparons à cette discussion.
- Deux contrats se signent, jamais un seul
Un contrat commercial de prestation entre l’entreprise de portage et votre client, et un contrat de travail entre l’entreprise de portage et vous. Vous ne signez rien avec votre client. En contrepartie, vous n’émettez aucune facture : c’est l’entreprise de portage qui facture et qui encaisse. Nous relisons les deux avant que vous les signiez.
- Votre compte d’activité et votre paie
Chaque mois, le détail de votre compte d’activité doit vous être remis, frais de gestion compris, et votre rémunération suit la grille conventionnelle de la branche. Si votre client ne règle pas, la rémunération de la prestation que vous avez déjà réalisée vous reste due : c’est ce que la garantie financière protège.
Cette question, commune par commune
Le cadre juridique est le même partout, et nous vous accompagnons à distance : ces pages ne délimitent aucun rayon d'intervention. Ce qui change d'une commune à l'autre, c'est le tissu d'entreprises qui achète vos missions, et chacune publie son propre relevé.
le portage salarial dans le bâtiment à Marseille
le portage salarial dans le bâtiment à Aix-en-Provence
le portage salarial dans le bâtiment à Aubagne
le portage salarial dans le bâtiment à La Ciotat
le portage salarial dans le bâtiment à Vitrolles
Votre commune ne figure pas dans cette liste, ce qui ne change rien à votre dossier : la règle est nationale.
Demander pour ma communeCe que nous vérifions chez une entreprise de portage
Sur le papier, toutes les entreprises de portage vous proposent la même chose : un contrat de travail, une facturation à votre place, un bulletin de paie. Dans les faits, quatre points les séparent, et ce sont les seuls qui se vérifient avant que vous signiez. Ils ne relèvent pas du commercial mais du contrat et des pièces que l’entreprise doit pouvoir produire. Nous les réclamons et nous les lisons pour vous, à chaque fois.
- La garantie financière obligation, pas argument
Toute entreprise de portage doit justifier à tout moment d’une garantie financière, au minimum égale à 10 % de sa masse salariale de l’année précédente et jamais inférieure à 96 120 € en 2026. Elle sert à payer vos salaires, vos indemnités et vos cotisations si l’entreprise défaille. L’identité du garant doit figurer dans votre contrat de travail : nous la lisons avant que vous signiez, et un logo en guise de réponse n’en est pas une.
- Les frais de gestion écrits libres, mais détaillés
Aucun texte ne plafonne le taux des frais de gestion, et aucun ne le plancherise. Ce qui est obligatoire, c’est que leurs modalités de calcul et de versement figurent à votre contrat de travail, et que leur détail vous soit communiqué chaque mois sur votre compte d’activité. Attention au piège de la comparaison : la convention de branche prévoit que les prélèvements sociaux et fiscaux ne sont pas couverts par ces frais, donc un taux bas ne veut pas dire que le reste est compris. C’est pour cela que nous comparons ligne à ligne, jamais taux contre taux.
- L’exclusivité d’objet un seul métier autorisé
Une entreprise de portage salarial ne peut exercer que le portage, et elle seule peut conclure votre contrat. Une société qui fait aussi du recrutement, de l’intérim ou du conseil sous la même entité sort du cadre. C’est le point le plus simple à vérifier et le plus souvent négligé : il se lit dans l’objet social, et nous le regardons pour chaque société que vous envisagez.
- L’assurance de responsabilité civile son numéro figure au contrat
Une assurance de responsabilité civile est souscrite pour votre compte, pour les dommages que vous provoqueriez chez votre client pendant la prestation. L’identité de l’assureur et le numéro d’assurance doivent figurer dans votre contrat de travail, et la même mention est obligatoire au contrat commercial. Un contrat où ce numéro manque est incomplet, et nous vous le signalons avant la signature.
Pour aller au fond du sujet
Une entreprise cliente a-t-elle le droit de recourir au portage salarial
Oui, à une condition sur deux. Soit la tâche est occasionnelle et ne relève pas de son activité normale et permanente, soit votre…
Ce qu'en disent des salariés portés que nous avons accompagnés
Moyenne de 4,7 sur 5, calculée sur 18 avis reçus, dont 3 ci-dessous.
- 5 sur 5
Conducteur de travaux, on m’avait dit que le bâtiment était exclu du portage. Faux : c’est la nature de la mission qui compte, pas le métier. Ils ont lu l’objet de ma prestation et m’ont répondu en deux jours. Ça m’a évité de renoncer pour rien.
K, Aubagne,
- 3 sur 5
Le fond est fiable et les sources sont citées, ce qui est rare sur ce sujet. En revanche la partie sur les échelons de rémunération m’a demandé plusieurs lectures, et j’ai dû relancer pour obtenir un exemple chiffré sur mon cas. Je garde quand même le contact.
J, Les Pennes-Mirabeau,
- 5 sur 5
Ingénieure qualité en fin de contrat, je comparais plusieurs sociétés de portage sans savoir quoi leur demander. Je suis arrivée aux entretiens avec une liste de questions précises, du compte d’activité aux frais de gestion. Le rapport de force a changé.
B, Bouc-Bel-Air,
Questions fréquentes
Artisan, puis-je être salarié porté ?
Rien dans le code du travail ne vous écarte au titre de votre métier. La question se déplace sur deux points : votre mission ne doit pas relever des travaux particulièrement dangereux listés à l’article L4154-1, et vous devez avoir trouvé le client et convenu du prix vous-même, comme l’exige l’article L1254-2. Nous vérifions les deux sur votre prestation.
L’interdiction des travaux dangereux est-elle absolue ?
Non, et c’est un point souvent perdu. L’article L4154-1 dispose que l’autorité administrative peut exceptionnellement autoriser une dérogation, dans des conditions fixées par voie réglementaire. L’interdiction de remplacer un gréviste, elle, ne souffre aucune dérogation.
Le portage couvre-t-il la garantie décennale ?
L’entreprise de portage souscrit une responsabilité civile professionnelle pour votre compte et son numéro figure à votre contrat. La couverture d’un ouvrage relève d’une autre logique d’assurance : elle se vérifie à l’attestation, auprès de l’entreprise de portage retenue, avant que vous mettiez le pied sur un chantier. Nous demandons cette attestation à votre place.
Souvent regardé en même temps : Le portage salarial pour un consultant, ce qu’il faut vérifier, Ce que dit le code du travail sur la garantie financière du portage, Le choix entre portage et SASU, en pratique.
Votre cas vaut mieux qu’une simulation
Décrivez-nous votre métier, la mission que vous envisagez et le point qui vous bloque. Nous vous répondons sur votre cas, avec le texte qui fonde la réponse, ou l’aveu franc que la source ne tranche pas.