Portage ou freelance
Portage salarial ou freelance : la comparaison honnête
La question revient sans cesse, et elle est mal posée. « Freelance » n’est pas un statut : c’est une manière de travailler, la vôtre, celle de vendre ses compétences en direct au lieu d’occuper un poste. On est freelance en micro-entreprise, en société, ou en portage. Votre choix réel n’oppose donc pas le portage au freelance : il oppose deux véhicules juridiques pour la même activité. Nous vous aidons à choisir le vôtre.
Ce que nous faisons, et ce que nous ne sommes pas. Nous vous accompagnons jusqu'à votre premier bulletin de paie. Le contrat de travail, lui, est signé par une entreprise de portage déclarée : c'est la loi, et nous vérifions ses pièces pour vous.
- 4,7 sur 5 pour 18 avis publiés
- Depuis 2019 nous accompagnons des indépendants de Marseille et de sa couronne vers le portage
- Premier échange gratuit vous décrivez votre mission, nous vous répondons par écrit, sans engagement
- Contrat relu avant signature garant financier, frais de gestion, échelon : nous vérifions les pièces, pas les plaquettes
Ce que vous y gagnez, et ce que vous n'y gagnez pas
- Vous reformulerez la question dans les termes du droit, où le mot « freelance » n’existe pas.
- Vous saurez ce que le portage vous retire réellement de la charge d’un indépendant, et ce qu’il ne vous retire pas.
- Vous comprendrez pourquoi la recherche de vos clients reste entière dans les deux cas, par obligation légale.
- Vous repartez avec des différences de nature vérifiables, plutôt qu’avec un tableau de pourcentages invérifiables.
Le mot « freelance » ne figure dans aucun texte
Aucun texte français ne définit le freelance : le code du travail connaît des salariés et des travailleurs indépendants, pas un statut de freelance. Le mot décrit une position sur le marché, pas une case administrative.
Comparer « le portage » et « le freelance » met donc face à face un véhicule juridique et un mode d’exercice. La comparaison qui a un sens oppose le portage à la micro-entreprise, à la société unipersonnelle, ou à toute autre forme indépendante.
En portage, vous êtes juridiquement salarié
Le portage repose sur trois acteurs et deux contrats distincts : un contrat commercial entre l’entreprise de portage et l’entreprise cliente, un contrat de travail entre l’entreprise de portage et le salarié porté. Le porté n’a aucun lien contractuel avec le client final.
Le salarié porté n’est donc pas un travailleur indépendant : il est titulaire d’un contrat de travail. Les pages qui le disent « indépendant avec les avantages du salariat » décrivent une impression, pas un droit.
Personne ne vous apportera de clients, et c’est écrit dans la loi
C’est l’idée fausse la plus coûteuse du sujet. Le salarié porté justifie d’une expertise, d’une qualification et d’une autonomie qui lui permettent de rechercher lui-même ses clients et de convenir avec eux des conditions d’exécution et du prix de sa prestation. Ce n’est pas un usage du marché : c’est une condition légale.
Elle a un pendant, écrit noir sur blanc : l’entreprise de portage n’est pas tenue de fournir du travail au salarié porté. Le travail commercial reste donc entier. Ce que le portage retire, c’est la qualification d’indépendant et l’appareil de facturation, jamais la prospection.
Sur l’aire de Marseille, cette recherche ne rencontre pas le même tissu selon les communes : les activités spécialisées, scientifiques et techniques pèsent 22,4 % des établissements des onze sections suivies à Aix-en-Provence et 9,2 % à Châteauneuf-les-Martigues, selon le relevé Sirene du 29 août 2026.
Qui signe, qui facture, qui encaisse
En indépendant, vous facturez votre client et vous encaissez. En portage, l’entreprise de portage conclut le contrat commercial avec l’entreprise cliente et facture à sa place : le salarié porté n’émet aucune facture.
Deux conséquences pratiques. La première : vous négociez le prix, une autre société le contractualise, et il faut vérifier que le montant inscrit correspond à celui convenu. La seconde : relancer un client en retard cesse d’être votre affaire.
Cette page donne la règle générale. Le détail de votre mission peut la faire basculer, dans un sens comme dans l’autre : envoyez-le nous.
Faire le point sur mon statutQuatre différences de nature, et aucun pourcentage
Face à la micro-entreprise, la rupture tient à votre qualification : le micro-entrepreneur est un travailleur indépendant, il facture, il n’a pas d’employeur. Le point commun est la liberté commerciale.
Face à l’intérim, le montage se ressemble, mais l’auteur de la mission change : l’entreprise de travail temporaire place son salarié, alors qu’en portage c’est vous qui trouvez et négociez. Face à la société par actions simplifiée unipersonnelle, vous seriez dirigeant et actionnaire de votre structure, quand le porté est salarié d’une société tierce. Les coopératives d’activité et d’emploi relèvent d’un régime distinct : si c’est cette piste qui vous intéresse, dites-le nous, nous vous orienterons plutôt que de la couvrir à moitié.
Pourquoi vous ne trouverez ici aucun tableau de revenu net
Une comparaison chiffrée honnête suppose un taux de cotisations, un taux de frais de gestion et une politique de frais professionnels. Aucune n’est fixée par une source publique, et aucun texte ne plafonne les frais de gestion.
Publier un « vous gardez tant de pour cent » donnerait un chiffre invérifiable à quelqu’un qui décide de son année. Les deux comparaisons voisines, portage ou micro-entreprise et portage ou société unipersonnelle, suivent la même règle : les natures juridiques se comparent, les nets se demandent à la société de portage retenue.
Comment nous mettons votre portage en place
Nous mettons votre portage en place à distance, et l’ordre des étapes compte plus qu’on ne l’imagine : votre mission se trouve avant votre entreprise de portage, jamais l’inverse.
- Vous nous décrivez votre situation
Votre métier, la fourchette de tarif journalier que vous visez, et si votre mission est déjà trouvée ou non. Ces trois éléments nous suffisent à vous dire si le portage vous est ouvert, et à repérer tout de suite les deux configurations qu’il ne permet pas.
- Nous vérifions votre éligibilité sur la mission, pas sur le métier
Un seul secteur est fermé au portage : les services à la personne. Deux interdictions supplémentaires portent sur la mission elle-même, jamais sur votre métier. C’est ce point qui écarte le plus de dossiers, et nous le tranchons en lisant l’objet de votre prestation.
- Vous négociez votre mission avec votre client
C’est une condition légale et non une pratique commerciale : vous cherchez et vous négociez vos clients vous-même. L’entreprise de portage n’a aucune obligation de vous fournir du travail. Votre tarif journalier et votre durée se discutent donc directement avec votre entreprise cliente, et nous vous préparons à cette discussion.
- Deux contrats se signent, jamais un seul
Un contrat commercial de prestation entre l’entreprise de portage et votre client, et un contrat de travail entre l’entreprise de portage et vous. Vous ne signez rien avec votre client. En contrepartie, vous n’émettez aucune facture : c’est l’entreprise de portage qui facture et qui encaisse. Nous relisons les deux avant que vous les signiez.
- Votre compte d’activité et votre paie
Chaque mois, le détail de votre compte d’activité doit vous être remis, frais de gestion compris, et votre rémunération suit la grille conventionnelle de la branche. Si votre client ne règle pas, la rémunération de la prestation que vous avez déjà réalisée vous reste due : c’est ce que la garantie financière protège.
Cette question, commune par commune
Le cadre juridique est le même partout, et nous vous accompagnons à distance : ces pages ne délimitent aucun rayon d'intervention. Ce qui change d'une commune à l'autre, c'est le tissu d'entreprises qui achète vos missions, et chacune publie son propre relevé.
Septèmes-les-Vallons, portage salarial et la comparaison entre portage et freelance
Plan-de-Cuques, portage salarial et la comparaison entre portage et freelance
Gignac-la-Nerthe, portage salarial et la comparaison entre portage et freelance
Fuveau, portage salarial et la comparaison entre portage et freelance
Cabriès, portage salarial et la comparaison entre portage et freelance
Roquevaire, portage salarial et la comparaison entre portage et freelance
Sausset-les-Pins, portage salarial et la comparaison entre portage et freelance
Votre commune ne figure pas dans cette liste, ce qui ne change rien à votre dossier : la règle est nationale.
Décrire ma commune et ma missionCe que nous vérifions chez une entreprise de portage
Sur le papier, toutes les entreprises de portage vous proposent la même chose : un contrat de travail, une facturation à votre place, un bulletin de paie. Dans les faits, quatre points les séparent, et ce sont les seuls qui se vérifient avant que vous signiez. Ils ne relèvent pas du commercial mais du contrat et des pièces que l’entreprise doit pouvoir produire. Nous les réclamons et nous les lisons pour vous, à chaque fois.
- La garantie financière obligation, pas argument
Toute entreprise de portage doit justifier à tout moment d’une garantie financière, au minimum égale à 10 % de sa masse salariale de l’année précédente et jamais inférieure à 96 120 € en 2026. Elle sert à payer vos salaires, vos indemnités et vos cotisations si l’entreprise défaille. L’identité du garant doit figurer dans votre contrat de travail : nous la lisons avant que vous signiez, et un logo en guise de réponse n’en est pas une.
- Les frais de gestion écrits libres, mais détaillés
Aucun texte ne plafonne le taux des frais de gestion, et aucun ne le plancherise. Ce qui est obligatoire, c’est que leurs modalités de calcul et de versement figurent à votre contrat de travail, et que leur détail vous soit communiqué chaque mois sur votre compte d’activité. Attention au piège de la comparaison : la convention de branche prévoit que les prélèvements sociaux et fiscaux ne sont pas couverts par ces frais, donc un taux bas ne veut pas dire que le reste est compris. C’est pour cela que nous comparons ligne à ligne, jamais taux contre taux.
- L’exclusivité d’objet un seul métier autorisé
Une entreprise de portage salarial ne peut exercer que le portage, et elle seule peut conclure votre contrat. Une société qui fait aussi du recrutement, de l’intérim ou du conseil sous la même entité sort du cadre. C’est le point le plus simple à vérifier et le plus souvent négligé : il se lit dans l’objet social, et nous le regardons pour chaque société que vous envisagez.
- L’assurance de responsabilité civile son numéro figure au contrat
Une assurance de responsabilité civile est souscrite pour votre compte, pour les dommages que vous provoqueriez chez votre client pendant la prestation. L’identité de l’assureur et le numéro d’assurance doivent figurer dans votre contrat de travail, et la même mention est obligatoire au contrat commercial. Un contrat où ce numéro manque est incomplet, et nous vous le signalons avant la signature.
Ce qu'en disent des salariés portés que nous avons accompagnés
Moyenne de 4,7 sur 5, calculée sur 18 avis reçus, dont 3 ci-dessous.
- 5 sur 5
Développeur freelance depuis des années, je pensais tout savoir. J’ai découvert que je n’émettrais plus aucune facture : c’est l’entreprise de portage qui contracte et qui encaisse. Ce seul point a réglé la moitié de mes questions.
V, Marignane,
- 5 sur 5
Consultante en organisation, je voulais vérifier que mon activité était éligible avant de démarcher. On m’a surtout fait comprendre qu’il y a deux contrats séparés et que je n’ai aucun lien contractuel avec mon client final. Ma négociation s’en est trouvée beaucoup plus claire.
L, Aix-en-Provence,
- 5 sur 5
Je penchais pour une SASU. On m’a montré ce que je perdais et ce que je gagnais dans chaque cas, sans me pousser vers l’un ou l’autre. J’ai retenu le portage pour la couverture sociale, en connaissance de cause.
N, Aix-en-Provence,
Questions fréquentes
Le portage salarial fait-il de moi un indépendant ?
Non. Le salarié porté est titulaire d’un contrat de travail conclu avec l’entreprise de portage salarial, et il est salarié au sens du code du travail. Il conserve l’autonomie commerciale d’un indépendant, puisque la loi exige qu’il trouve ses clients et convienne du prix lui-même.
Une entreprise de portage me trouvera-t-elle des missions ?
Elle n’y est pas tenue : le code du travail écarte expressément l’obligation de vous fournir du travail. Certaines relaient des occasions de mission, mais cela relève de leur offre commerciale, pas d’un engagement envers vous. Nous vous aidons à faire la différence avant que vous signiez.
Puis-je porter une mission pour un client que je facturais déjà en indépendant ?
Le régime du portage ne l’interdit pas, sous deux réserves. Le recours doit rester une tâche occasionnelle hors activité normale et permanente, ou une prestation ponctuelle exigeant une expertise absente. Et une même prestation ne peut être à la fois facturée par vous et portée.
Souvent regardé en même temps : Le choix entre portage et micro-entreprise, Portage salarial ou SASU, Ce qui décide pour l’entrée en portage sans mission signée.
Votre cas vaut mieux qu’une simulation
Décrivez-nous votre métier, la mission que vous envisagez et le point qui vous bloque. Nous vous répondons sur votre cas, avec le texte qui fonde la réponse, ou l’aveu franc que la source ne tranche pas.