Portage salarial pour consultant
Le conseil coche toutes les cases du portage, et c’est précisément ce qui rend l’erreur de départ si fréquente.
Couronne de Marseille
Portage salarial à Gardanne
À Gardanne, le commerce arrive en tête du relevé, la construction suit, et les activités spécialisées, scientifiques et techniques viennent juste après. Aucun de ces trois blocs ne domine nettement. Cette page ne déroule donc pas un récit : elle pose quatre situations et, pour chacune, la seule question qui décide de votre entrée en portage salarial.
Relevé daté. Les chiffres que vous lisez ici viennent du répertoire Sirene, ouvert le 29 août 2026, et ne valent que pour cette commune.
- 4,7 sur 5 pour 18 avis publiés
- Depuis 2019 nous accompagnons des indépendants de Marseille et de sa couronne vers le portage
- Premier échange gratuit vous décrivez votre mission, nous vous répondons par écrit, sans engagement
- Contrat relu avant signature garant financier, frais de gestion, échelon : nous vérifions les pièces, pas les plaquettes
Le portage salarial à Gardanne
Nous travaillons avec vous à distance, sans un seul trajet. Ce que Gardanne vous dit, c’est que ni le commerce, ni la construction, ni les activités spécialisées n’y dominent vraiment : votre marché de missions y est plus large qu’ailleurs, et moins spécialisé.
Quatre situations, quatre questions
Repérez votre situation dans la colonne de gauche. La question de droite est celle qui décide, et elle passe avant toute comparaison de sociétés.
Aucune de ces quatre questions ne suppose de connaissance juridique. Elles se tranchent sur la description exacte de la mission et sur l’identité de celui qui l’achète.
| Si vous exercez à Gardanne dans... | La question à trancher d’abord |
|---|---|
| l’ingénierie, l’environnement, l’énergie ou les études techniques | Votre client vous a-t-il déjà identifié ? La loi vous charge de trouver la mission vous-même. |
| le bâtiment, les travaux publics ou la maintenance industrielle | Votre intervention figure-t-elle sur la liste réglementaire des travaux particulièrement dangereux ? |
| la santé, le social ou l’accompagnement des personnes | Votre prestation a-t-elle lieu au domicile d’un particulier ? C’est la seule exclusion du régime. |
| le commerce ou les services aux entreprises | Vendez-vous une prestation ou un produit ? Le portage salarial ne connaît que la prestation. |
La réponse, ligne par ligne
Une réponse par situation, sans détour.
- Ingénierie et études : si le client reste à trouver, le portage salarial ne réglera rien. L’entreprise de portage salarial n’est pas tenue de vous fournir du travail.
- Bâtiment et maintenance : si l’intervention figure sur la liste, la mission ne peut pas être portée, sauf dérogation expresse de l’autorité administrative.
- Santé et social : si la prestation se déroule au domicile d’un particulier, elle est exclue sans dérogation possible. Vendue à un établissement, elle passe.
- Commerce et services : si la relation se traduit par un contrat commercial de prestation, elle entre dans le régime, et c’est l’entreprise de portage salarial qui facture.
Le point qui vous arrête est presque toujours celui qui se règle le plus vite.
Nous écrire mon casCe que le tissu de Gardanne pèse réellement
13,0 %des établissements des onze sections suivies à Gardanne relèvent de la construction, relevé Sirene du 29 août 2026
Le commerce et la réparation d’automobiles forment le premier secteur en nombre, la construction vient ensuite, et les activités spécialisées, scientifiques et techniques suivent de très près. Cette proximité de trois blocs explique pourquoi une page unique ne peut pas s’adresser à un seul profil ici.
Le relevé compte des établissements actifs, non des emplois, et il ne retient que onze grandes sections d’activité. Il indique un environnement de prospection, jamais un volume de missions portées, que nulle source publique ne mesure.
Part calculée sur les seuls établissements actifs des onze grandes sections suivies, pas sur l’ensemble de l’économie communale.
La condition légale qui traverse les quatre lignes
Une seule condition d’accès vaut pour tous : l’article L1254-2 du code du travail exige du salarié porté une expertise, une qualification et une autonomie qui lui permettent de rechercher lui-même ses clients et de convenir avec eux du prix de sa prestation.
Aucun diplôme minimum, aucune ancienneté chiffrée n’y figurent. Les échelons de la convention collective de branche se départagent d’ailleurs par la complexité de la prestation, jamais par un nombre d’années. Personne ne peut donc vous écarter sur un critère que le texte ne pose pas.
Une seule limite chiffrée figure dans cette classification : un salarié porté ne reste pas indéfiniment au premier échelon pour des missions de même nature, la convention posant une limite de vingt-quatre mois.
Un relevé de commune décrit un marché, il ne dit rien de votre propre dossier.
Décrire ma missionLe compte d’activité, votre instrument de contrôle
C’est le document qui rend le montage vérifiable, et il constitue un droit, pas une faveur. Le détail de votre compte d’activité doit vous être communiqué chaque mois par l’entreprise de portage salarial.
Il porte le montant exact versé par le client, le détail des frais de gestion, les frais professionnels, les prélèvements sociaux et fiscaux, la rémunération nette et l’indemnité d’apport d’affaire qui vous revient.
Demandez à en voir un exemplaire complet avant de vous engager. Une société qui refuse de montrer un exemple de compte d’activité mensuel vous renseigne en un instant sur la transparence à en attendre ensuite.
C’est aussi sur ce document que se lit ce que le taux de frais de gestion ne couvre pas. Les charges imputées en dehors de ce taux y apparaissent, et elles expliquent que deux offres identiques sur le papier ne se valent pas.
Votre cas à Gardanne tient rarement dans un tableau, écrivez-le en trois lignes.
Décrire ma situationChez le client : qui répond de quoi
Vous exécutez la prestation chez l’entreprise cliente, mais elle n’est pas votre employeur. Cette dissociation surprend, et elle produit des effets très concrets pendant la mission.
Pendant l’exécution, la santé, la sécurité et la durée du travail relèvent de l’entreprise cliente, chez qui la prestation se déroule. Votre employeur reste l’entreprise de portage salarial, qui vous rémunère et à qui vous êtes lié par un contrat de travail.
L’entreprise cliente porte aussi la condition de recours : elle ne peut faire appel à un salarié porté que pour une tâche occasionnelle hors de son activité normale et permanente, ou pour une expertise ponctuelle dont elle ne dispose pas.
C’est elle qui prend le risque en cas de contrôle. Un salarié porté avisé pose tout de même la question, puisque c’est son propre cadre de mission qui en dépend.
Le prix : ce qui se négocie, et avec qui
Le prix se discute avec l’entreprise cliente. C’est ce prix hors taxes, encaissé par l’entreprise de portage salarial, qui alimente ensuite l’ensemble du mécanisme. Vous ne facturez pas, vous ne relancez pas, vous ne recouvrez pas.
Les frais de gestion prélevés au passage ne sont plafonnés par aucun texte. Les comparer reste utile, à condition de demander aussi ce qui reste imputé sur votre compte d’activité en dehors de ce taux : deux offres identiques sur le papier peuvent ne pas l’être en pratique.
Vous disposez pour cela d’un droit, pas d’une faveur : le détail du compte d’activité doit vous être communiqué chaque mois, et le prix convenu figure dans votre contrat de travail. La comparaison honnête entre statuts est développée sur la page portage salarial ou freelance.
Le point qui vous arrête est presque toujours celui qui se règle le plus vite.
Demander une réponse écriteSi l’entreprise cliente ne paie pas
La réponse ne dépend pas de votre ligne. L’entreprise de portage salarial est redevable de la rémunération correspondant à la prestation réalisée, et la seule rupture du contrat commercial n’entraîne pas la rupture de votre contrat de travail. C’est l’article L1254-8 du code du travail.
Une garantie financière obligatoire couvre aussi la défaillance de l’entreprise de portage salarial elle-même, pour les salaires, les indemnités et les cotisations dues. Son plancher s’établit à 96 120 € pour 2026, et le nom du garant doit figurer au contrat.
Une société incapable de nommer ce garant ne remplit pas une obligation légale. C’est une vérification rapide, et elle en dit long.
Les questions qui reviennent à Gardanne
Le portage salarial dans le bâtiment
On vous dira que le bâtiment est fermé au portage salarial. C’est faux, et la confusion vous coûte cher
Le point sur la comparaison entre portage et freelance
La question revient sans cesse, et elle est mal posée. « Freelance » n’est pas un statut
Ces cas types illustrent les questions que l'on nous pose le plus sur cette commune. Ils ne rendent compte d'aucun dossier ni d'aucune personne en particulier.
Comment nous mettons votre portage en place à Gardanne
Vous n’avez aucune visite à prévoir : nous montons votre dossier à distance, et c’est lui qui voyage, pas vous.
- Vous nous décrivez votre situation
Votre métier, la fourchette de tarif journalier que vous visez, et si votre mission est déjà trouvée ou non. Ces trois éléments nous suffisent à vous dire si le portage vous est ouvert, et à repérer tout de suite les deux configurations qu’il ne permet pas.
- Nous vérifions votre éligibilité sur la mission, pas sur le métier
Un seul secteur est fermé au portage : les services à la personne. Deux interdictions supplémentaires portent sur la mission elle-même, jamais sur votre métier. C’est ce point qui écarte le plus de dossiers, et nous le tranchons en lisant l’objet de votre prestation.
- Vous négociez votre mission avec votre client
C’est une condition légale et non une pratique commerciale : vous cherchez et vous négociez vos clients vous-même. L’entreprise de portage n’a aucune obligation de vous fournir du travail. Votre tarif journalier et votre durée se discutent donc directement avec votre entreprise cliente, et nous vous préparons à cette discussion.
- Deux contrats se signent, jamais un seul
Un contrat commercial de prestation entre l’entreprise de portage et votre client, et un contrat de travail entre l’entreprise de portage et vous. Vous ne signez rien avec votre client. En contrepartie, vous n’émettez aucune facture : c’est l’entreprise de portage qui facture et qui encaisse. Nous relisons les deux avant que vous les signiez.
- Votre compte d’activité et votre paie
Chaque mois, le détail de votre compte d’activité doit vous être remis, frais de gestion compris, et votre rémunération suit la grille conventionnelle de la branche. Si votre client ne règle pas, la rémunération de la prestation que vous avez déjà réalisée vous reste due : c’est ce que la garantie financière protège.
Le plus simple est de partir de votre mission réelle plutôt que du statut.
Demander à démarrerCe que nous vérifions avant que vous signiez
Nous instruisons votre dossier gardannais dans l’ordre : votre mission d’abord, votre société de portage ensuite. Les quatre points ci-dessous sont ceux que nous exigeons par écrit avant toute signature.
- La garantie financière obligation, pas argument
Toute entreprise de portage doit justifier à tout moment d’une garantie financière, au minimum égale à 10 % de sa masse salariale de l’année précédente et jamais inférieure à 96 120 € en 2026. Elle sert à payer vos salaires, vos indemnités et vos cotisations si l’entreprise défaille. L’identité du garant doit figurer dans votre contrat de travail : nous la lisons avant que vous signiez, et un logo en guise de réponse n’en est pas une.
- Les frais de gestion écrits libres, mais détaillés
Aucun texte ne plafonne le taux des frais de gestion, et aucun ne le plancherise. Ce qui est obligatoire, c’est que leurs modalités de calcul et de versement figurent à votre contrat de travail, et que leur détail vous soit communiqué chaque mois sur votre compte d’activité. Attention au piège de la comparaison : la convention de branche prévoit que les prélèvements sociaux et fiscaux ne sont pas couverts par ces frais, donc un taux bas ne veut pas dire que le reste est compris. C’est pour cela que nous comparons ligne à ligne, jamais taux contre taux.
- L’exclusivité d’objet un seul métier autorisé
Une entreprise de portage salarial ne peut exercer que le portage, et elle seule peut conclure votre contrat. Une société qui fait aussi du recrutement, de l’intérim ou du conseil sous la même entité sort du cadre. C’est le point le plus simple à vérifier et le plus souvent négligé : il se lit dans l’objet social, et nous le regardons pour chaque société que vous envisagez.
- L’assurance de responsabilité civile son numéro figure au contrat
Une assurance de responsabilité civile est souscrite pour votre compte, pour les dommages que vous provoqueriez chez votre client pendant la prestation. L’identité de l’assureur et le numéro d’assurance doivent figurer dans votre contrat de travail, et la même mention est obligatoire au contrat commercial. Un contrat où ce numéro manque est incomplet, et nous vous le signalons avant la signature.
Ce qu'en disent des salariés portés du secteur
Moyenne de 4,7 sur 5, calculée sur 18 avis reçus, dont 3 ci-dessous.
- 4 sur 5
Travail sérieux et sourcé, on sent que les textes ont été lus. Je mets quatre étoiles parce que j’aurais aimé plus d’exemples concrets pour les profils techniques comme le mien. Sur la partie juridique en revanche, rien à redire.
D, Marseille,
- 5 sur 5
Consultante en organisation, je voulais vérifier que mon activité était éligible avant de démarcher. On m’a surtout fait comprendre qu’il y a deux contrats séparés et que je n’ai aucun lien contractuel avec mon client final. Ma négociation s’en est trouvée beaucoup plus claire.
L, Aix-en-Provence,
- 5 sur 5
Je penchais pour une SASU. On m’a montré ce que je perdais et ce que je gagnais dans chaque cas, sans me pousser vers l’un ou l’autre. J’ai retenu le portage pour la couverture sociale, en connaissance de cause.
N, Aix-en-Provence,
Questions fréquentes à Gardanne
Une mission d’ingénierie peut-elle durer plusieurs années chez le même client ?
Une prestation chez une même entreprise cliente ne peut pas dépasser trente-six mois. Ce plafond ne limite pas le contrat à durée indéterminée conclu avec l’entreprise de portage salarial, seulement votre présence chez ce client.
Le bâtiment est-il exclu du portage salarial ?
Non. Aucun texte n’exclut la construction. L’interdiction porte sur certains travaux particulièrement dangereux figurant sur une liste réglementaire, et elle vise la mission exécutée chez l’entreprise cliente, pas le métier.
Qui fixe mon échelon conventionnel ?
Il résulte de la complexité de la prestation, selon la classification de la convention collective de branche. Il figure au contrat de travail et il commande le plancher de votre rémunération : demandez sur quelle définition il a été retenu.
Une page de commune décrit un marché, pas votre dossier. Le vôtre se règle en trois lignes.
Nous écrire ma situationVotre cas vaut mieux qu’une simulation
Décrivez-nous votre métier, la mission que vous envisagez et le point qui vous bloque. Nous vous répondons sur votre cas, avec le texte qui fonde la réponse, ou l’aveu franc que la source ne tranche pas.
Les communes les plus proches : le portage salarial à Fuveau, le portage salarial à Bouc-Bel-Air. Sinon, la carte des communes couvertes.