Le portage salarial pour un consultant, ce qu’il faut vérifier
Le conseil coche toutes les cases du portage, et c’est précisément ce qui rend l’erreur de départ si fréquente.
Couronne de Marseille
Portage salarial à Fuveau : avant, pendant et après la mission
À Fuveau, les activités spécialisées, scientifiques et techniques forment le premier bloc des onze sections suivies, devant la santé et le commerce. Autrement dit du conseil, de l’ingénierie, des études. Si vous exercez l’un de ces métiers ici, la première question n’est pas celle du revenu, mais celle du droit d’entrer en portage salarial.
Relevé daté. Les chiffres que vous lisez ici viennent du répertoire Sirene, ouvert le 29 août 2026, et ne valent que pour cette commune.
- 4,7 sur 5 pour 18 avis publiés
- Depuis 2019 nous accompagnons des indépendants de Marseille et de sa couronne vers le portage
- Premier échange gratuit vous décrivez votre mission, nous vous répondons par écrit, sans engagement
- Contrat relu avant signature garant financier, frais de gestion, échelon : nous vérifions les pièces, pas les plaquettes
Le portage salarial à Fuveau
Vous restez chez vous, nous instruisons votre dossier par écrit. Ce que Fuveau vous apporte, c’est la première place des activités spécialisées, scientifiques et techniques : du conseil, de l’ingénierie, des études, c’est-à-dire exactement le profil de vos futurs clients.
Avant la mission : les trois conditions que la loi vous demande de remplir
17,6 %des établissements des onze sections suivies relèvent des activités spécialisées, scientifiques et techniques, relevé Sirene du 29 août 2026
Le code du travail pose trois conditions, et elles sont cumulées : une expertise, une qualification et une autonomie qui vous permettent de rechercher vos clients vous-même et de convenir avec eux des conditions d’exécution de votre prestation et de son prix. C’est l’article L1254-2 du code du travail, et il ne dit rien de plus.
Ce que ce texte ne dit pas compte tout autant. Aucun diplôme minimum. Aucune durée d’expérience exigée. Aucune liste de métiers autorisés. Un ingénieur d’études ou un consultant installé à Fuveau qui négocie déjà ses interventions remplit la condition centrale, quel que soit son parcours de formation.
Le vrai critère est donc commercial. La loi en tire d’ailleurs une conséquence qu’elle écrit noir sur blanc : l’entreprise de portage n’est pas tenue de vous fournir du travail.
Part calculée sur les seuls établissements actifs des onze grandes sections suivies, pas sur l’ensemble du tissu communal.
Avant la mission : le client se trouve avant la société de portage
C’est le pendant exact de la condition d’autonomie. L’entreprise de portage emploie, contracte et encaisse. Elle ne démarche pas vos clients à votre place, et rien ne l’y oblige. L’ordre des opérations en découle : la piste de mission d’abord, la société de portage ensuite.
Fuveau se situe à proximité du pays d’Aix, où les activités de conseil et d’ingénierie sont nombreuses. Cela ne change rien à la règle. Sans mission identifiée, il n’y a rien à porter, et le cas particulier est traité sur entrer en portage sans mission signée.
- L’entreprise cliente reste votre interlocuteur : le contenu et le prix se conviennent directement avec elle.
- La société de portage retenue signe ensuite un contrat commercial avec cette entreprise cliente.
- Une copie de ce contrat commercial doit vous parvenir dans les deux jours ouvrables suivant le début de la prestation.
- Le prix que vous avez négocié doit figurer dans votre contrat de travail, frais de gestion compris.
Une règle générale ne dit jamais si votre mission précise passe : le détail tranche.
Demander une réponse écriteAvant la mission : portage, micro-entreprise ou société ?
La différence n’est pas une affaire de rendement, c’est une affaire de nature juridique. En portage salarial, vous êtes titulaire d’un contrat de travail : un employeur, un bulletin de paie, le régime général des salariés. En micro-entreprise ou en société par actions simplifiée unipersonnelle, vous êtes indépendant ou dirigeant, vous facturez et vous portez vos propres obligations.
Le point commun des trois voies est la liberté commerciale : dans tous les cas, vous cherchez et vous négociez vos missions. Le point de rupture est la qualification juridique, et elle emporte tout le reste.
Aucun comparatif chiffré de revenu net ne figure sur cette page. Les taux qui permettraient de le construire n’ont pas été rouverts à une source officielle, et un chiffre faux vaut moins qu’un silence assumé.
Pendant la mission : vous négociez le prix, vous n’émettez aucune facture
Le contrat commercial lie l’entreprise de portage à l’entreprise cliente. C’est donc l’entreprise de portage qui facture et qui encaisse. Vous n’établissez aucune facture et vous n’avez pas de numéro de taxe sur la valeur ajoutée à ce titre. Vous avez un employeur et un bulletin de paie.
Cette séparation explique une obligation très utile : le détail de votre compte d’activité doit vous être communiqué chaque mois, avec le montant exact versé par le client, le détail des frais de gestion, les prélèvements sociaux et fiscaux et l’indemnité d’apport d’affaire. Vous n’avez pas à deviner ce qui est prélevé.
Aucun texte ne plafonne le taux des frais de gestion. Il se négocie et se compare, société par société. Comparer deux offres sur le seul taux affiché reste trompeur, car certaines charges sont imputées en dehors de ce taux.
Deux situations très proches en apparence peuvent se séparer sur une seule ligne du contrat.
Décrire ma situationPendant la mission : le plancher de rémunération se lit dans une grille
Une phrase circule partout, et elle est fausse. Le plancher inscrit au code du travail est supplétif : il ne joue qu’à défaut d’accord de branche étendu. Or la convention collective de branche des salariés en portage salarial, signée le 22 mars 2017, a été étendue par arrêté du 28 avril 2017.
C’est donc la grille conventionnelle qui s’applique. Elle comporte quatre échelons, exprimés en part du plafond de la sécurité sociale, auxquels s’ajoute une réserve. L’échelon dépend de la complexité de la prestation négociée, jamais d’un nombre d’années d’expérience.
Ce que ces parts valent en euros n’est pas tranché à la source : la convention se réfère littéralement au plafond « base 2017 » et deux lectures s’opposent. Aucun montant ne doit donc être présenté comme le minimum légal du portage. Celui qui vous concerne figurera dans votre contrat de travail.
| Échelon conventionnel | Salaire minimum, en part du plafond de la sécurité sociale |
|---|---|
| Premier niveau | 63 % |
| Junior | 70 % |
| Senior | 75 % |
| Expert | 85 % |
Article 21.3 de la convention collective de branche, version étendue. Montants bruts, pour une activité équivalant à un temps plein.
À la fin : si l’entreprise cliente ne règle pas
La seule rupture du contrat commercial n’entraîne pas la rupture de votre contrat de travail. Et la rémunération correspondant à la prestation déjà réalisée reste due par l’entreprise de portage. Ce n’est pas une créance suspendue au règlement du client : c’est une dette de votre employeur envers vous.
C’est la différence de fond avec le statut d’indépendant, où l’impayé se recouvre seul et se supporte seul. La défaillance de la société de portage elle-même relève, elle, d’un autre mécanisme : la garantie financière, dont l’identité du garant doit figurer à votre contrat de travail.
À la fin : quatre durées à ne pas confondre
Beaucoup de pages écrivent que le portage salarial est limité à trente-six mois. C’est inexact. Cette durée est celle d’une prestation chez une même entreprise cliente, et elle ne se confond ni avec la durée de votre contrat de travail ni avec votre classification conventionnelle.
Pour un consultant de Fuveau qui travaille avec plusieurs donneurs d’ordre du bassin, ces plafonds se comptent client par client et ne s’additionnent pas. Le contrat à durée indéterminée de portage, lui, n’a pas de terme, même si les périodes sans prestation n’y sont pas rémunérées. Voir portage salarial pour consultant.
- Trente-six mois : durée maximale d’une prestation chez une même entreprise cliente.
- Dix-huit mois : durée maximale du contrat à durée déterminée de portage, deux renouvellements compris.
- Vingt et un mois : la même durée lorsqu’un report de trois mois est convenu pour prospecter de nouveaux clients.
- Vingt-quatre mois : limite au-delà de laquelle le premier échelon ne peut plus s’appliquer à des missions de même nature.
Une règle générale ne dit jamais si votre mission précise passe : le détail tranche.
Décrire ma missionLes questions qui reviennent à Fuveau
Le tarif journalier en portage, ce qu’il faut vérifier
La plupart des candidats au portage commencent par chercher un convertisseur.
Ce que dit le code du travail sur l’entrée en portage sans mission signée
Beaucoup abordent le portage dans l’ordre inverse : ils cherchent d’abord une société de portage, en espérant qu’elle apportera le travail.
Ces cas types illustrent les questions que l'on nous pose le plus sur cette commune. Ils ne rendent compte d'aucun dossier ni d'aucune personne en particulier.
Comment nous mettons votre portage en place à Fuveau
Vous n’avez aucune visite à prévoir : nous montons votre dossier à distance, et c’est lui qui voyage, pas vous.
- Vous nous décrivez votre situation
Votre métier, la fourchette de tarif journalier que vous visez, et si votre mission est déjà trouvée ou non. Ces trois éléments nous suffisent à vous dire si le portage vous est ouvert, et à repérer tout de suite les deux configurations qu’il ne permet pas.
- Nous vérifions votre éligibilité sur la mission, pas sur le métier
Un seul secteur est fermé au portage : les services à la personne. Deux interdictions supplémentaires portent sur la mission elle-même, jamais sur votre métier. C’est ce point qui écarte le plus de dossiers, et nous le tranchons en lisant l’objet de votre prestation.
- Vous négociez votre mission avec votre client
C’est une condition légale et non une pratique commerciale : vous cherchez et vous négociez vos clients vous-même. L’entreprise de portage n’a aucune obligation de vous fournir du travail. Votre tarif journalier et votre durée se discutent donc directement avec votre entreprise cliente, et nous vous préparons à cette discussion.
- Deux contrats se signent, jamais un seul
Un contrat commercial de prestation entre l’entreprise de portage et votre client, et un contrat de travail entre l’entreprise de portage et vous. Vous ne signez rien avec votre client. En contrepartie, vous n’émettez aucune facture : c’est l’entreprise de portage qui facture et qui encaisse. Nous relisons les deux avant que vous les signiez.
- Votre compte d’activité et votre paie
Chaque mois, le détail de votre compte d’activité doit vous être remis, frais de gestion compris, et votre rémunération suit la grille conventionnelle de la branche. Si votre client ne règle pas, la rémunération de la prestation que vous avez déjà réalisée vous reste due : c’est ce que la garantie financière protège.
Avant même de choisir une société de portage, il faut savoir si la mission passe.
Nous écrire ma demandeCe que nous vérifions avant que vous signiez
Votre profil est celui du conseil et de l’ingénierie : nous vérifions d’abord votre condition d’autonomie, puis nous comparons les contrats sur les quatre points ci-dessous.
- La garantie financière obligation, pas argument
Toute entreprise de portage doit justifier à tout moment d’une garantie financière, au minimum égale à 10 % de sa masse salariale de l’année précédente et jamais inférieure à 96 120 € en 2026. Elle sert à payer vos salaires, vos indemnités et vos cotisations si l’entreprise défaille. L’identité du garant doit figurer dans votre contrat de travail : nous la lisons avant que vous signiez, et un logo en guise de réponse n’en est pas une.
- Les frais de gestion écrits libres, mais détaillés
Aucun texte ne plafonne le taux des frais de gestion, et aucun ne le plancherise. Ce qui est obligatoire, c’est que leurs modalités de calcul et de versement figurent à votre contrat de travail, et que leur détail vous soit communiqué chaque mois sur votre compte d’activité. Attention au piège de la comparaison : la convention de branche prévoit que les prélèvements sociaux et fiscaux ne sont pas couverts par ces frais, donc un taux bas ne veut pas dire que le reste est compris. C’est pour cela que nous comparons ligne à ligne, jamais taux contre taux.
- L’exclusivité d’objet un seul métier autorisé
Une entreprise de portage salarial ne peut exercer que le portage, et elle seule peut conclure votre contrat. Une société qui fait aussi du recrutement, de l’intérim ou du conseil sous la même entité sort du cadre. C’est le point le plus simple à vérifier et le plus souvent négligé : il se lit dans l’objet social, et nous le regardons pour chaque société que vous envisagez.
- L’assurance de responsabilité civile son numéro figure au contrat
Une assurance de responsabilité civile est souscrite pour votre compte, pour les dommages que vous provoqueriez chez votre client pendant la prestation. L’identité de l’assureur et le numéro d’assurance doivent figurer dans votre contrat de travail, et la même mention est obligatoire au contrat commercial. Un contrat où ce numéro manque est incomplet, et nous vous le signalons avant la signature.
Ce qu'en disent des salariés portés du secteur
Moyenne de 4,7 sur 5, calculée sur 18 avis reçus, dont 3 ci-dessous.
- 5 sur 5
Développeur freelance depuis des années, je pensais tout savoir. J’ai découvert que je n’émettrais plus aucune facture : c’est l’entreprise de portage qui contracte et qui encaisse. Ce seul point a réglé la moitié de mes questions.
V, Marignane,
- 5 sur 5
Personne ne m’avait parlé de la garantie financière avant eux. Je sais maintenant à quoi elle sert et pourquoi il faut la vérifier avant de retenir une société. C’est devenu ma première question en entretien.
T, Gardanne,
- 5 sur 5
Formatrice indépendante, je craignais que mon activité soit exclue. En réalité la liste des interdictions est très courte et ne vise que les services rendus au domicile des particuliers. La réponse est venue par écrit, avec le texte de loi à l’appui.
H, Allauch,
Questions fréquentes à Fuveau
Faut-il un diplôme pour devenir salarié porté à Fuveau ?
Non. Le code du travail exige une expertise, une qualification et une autonomie permettant de trouver ses clients et de négocier son prix. Il ne fixe ni diplôme minimum, ni nombre d’années d’expérience, ni liste de métiers autorisés. Le critère réel est votre capacité à décrocher et à défendre vos missions.
Puis-je conserver une activité de micro-entrepreneur en parallèle ?
Rien dans le régime du portage salarial ne l’interdit : l’exclusivité d’activité pèse sur l’entreprise de portage, pas sur le salarié porté. Deux points restent à vérifier, une éventuelle clause d’exclusivité dans le contrat proposé, et le fait qu’une même prestation pour un même client ne peut pas être à la fois facturée et portée.
Toutes les activités exercées à Fuveau sont-elles portables ?
Une seule famille d’activités est fermée par la loi : les services à la personne, soit la garde d’enfants, l’assistance à domicile aux personnes âgées ou handicapées, et les tâches ménagères ou familiales au domicile du particulier. Deux missions sont aussi interdites quel que soit le métier, remplacer un salarié gréviste et exécuter certains travaux dangereux figurant sur une liste réglementaire.
Une page de commune décrit un marché, pas votre dossier. Le vôtre se règle en trois lignes.
Demander un examen de ma missionVotre cas vaut mieux qu’une simulation
Décrivez-nous votre métier, la mission que vous envisagez et le point qui vous bloque. Nous vous répondons sur votre cas, avec le texte qui fonde la réponse, ou l’aveu franc que la source ne tranche pas.
Les communes les plus proches : Gardanne, Bouc-Bel-Air et son tissu d’entreprises. Sinon, le relevé commune par commune.