Le portage salarial pour un consultant, ce qu’il faut vérifier
Le conseil coche toutes les cases du portage, et c’est précisément ce qui rend l’erreur de départ si fréquente.
Couronne de Marseille
Portage salarial à Plan-de-Cuques : la règle secteur par secteur
À Plan-de-Cuques, la santé humaine et l’action sociale arrivent en tête des onze sections suivies, devant le commerce et les autres activités de services. Ce profil déplace la question centrale du portage salarial. Ce n’est pas votre métier qui décide, c’est le lieu où la prestation se rend et la nature de la commande. Le tableau ci-dessous sert de point d’entrée.
Relevé daté. Les chiffres que vous lisez ici viennent du répertoire Sirene, ouvert le 29 août 2026, et ne valent que pour cette commune.
- 4,7 sur 5 pour 18 avis publiés
- Depuis 2019 nous accompagnons des indépendants de Marseille et de sa couronne vers le portage
- Premier échange gratuit vous décrivez votre mission, nous vous répondons par écrit, sans engagement
- Contrat relu avant signature garant financier, frais de gestion, échelon : nous vérifions les pièces, pas les plaquettes
Le portage salarial à Plan-de-Cuques
Vous n’avez pas à vous déplacer, nous instruisons tout par écrit. Ce que Plan-de-Cuques vous apporte, c’est la première place de la santé humaine et de l’action sociale : le secteur où la question du domicile du particulier décide de ce que vous pourrez porter, et de ce que vous ne pourrez pas.
Votre secteur, et la conséquence qui va avec
Quatre secteurs structurent le tissu de la commune parmi les onze sections suivies. Repérez le vôtre dans le tableau, puis lisez la ligne correspondante.
- Santé et action sociale : l’aide au domicile du particulier est fermée au portage, la formation et le conseil auprès d’établissements ne le sont pas.
- Commerce : aucun obstacle de métier, la limite se situe du côté de la commande du client, qui doit rester ponctuelle.
- Autres activités de services : tout dépend du lieu, car c’est le domicile du particulier qui trace la frontière, pas l’intitulé de l’activité.
- Activités spécialisées : entrée ouverte, sans condition de diplôme ni d’ancienneté posée par la loi.
| Votre secteur d’activité | Part des établissements des onze sections suivies |
|---|---|
| Santé humaine et action sociale | 19,9 % |
| Commerce et réparation d’automobiles | 17,6 % |
| Autres activités de services | 12,7 % |
| Activités spécialisées, scientifiques et techniques | 11,2 % |
Parts calculées sur les seuls établissements actifs des onze grandes sections suivies, relevé Sirene du 29 août 2026.
Le domicile du particulier, la seule porte vraiment fermée
Le code du travail interdit au portage salarial une seule famille d’activités, et il l’énumère : la garde d’enfants ; l’assistance aux personnes âgées, handicapées ou ayant besoin d’une aide personnelle à leur domicile ou d’une aide à la mobilité de proximité ; les services aux personnes à leur domicile relatifs aux tâches ménagères ou familiales.
Trois catégories, pas une de plus, et toutes centrées sur le domicile du particulier. L’interdiction est absolue pour elles. Mais elle n’empêche pas la même personne d’être salariée portée pour une autre activité, ce qui compte dans une commune où les parcours du secteur social sont souvent mixtes.
À l’inverse, aucune liste de métiers autorisés n’existe. Le conseil, la formation, l’audit, la coordination, l’accompagnement de projet auprès de structures ou d’établissements ne se heurtent à aucune interdiction.
Le point qui vous arrête est presque toujours celui qui se règle le plus vite.
Décrire ma situationDeux missions fermées, quel que soit le secteur
Deux objets de mission sont interdits, indépendamment de la profession. Remplacer un salarié dont le contrat de travail est suspendu par un conflit collectif : interdiction absolue, sans dérogation possible. Exécuter certains travaux particulièrement dangereux figurant sur une liste réglementaire : interdiction qui tombe si l’administration a délivré une dérogation.
La leçon est la même dans les deux cas. C’est la prestation qui se qualifie, pas la personne. Un professionnel peut donc être porté pour une mission et pas pour la suivante, sans que rien n’ait changé à son métier.
Qui peut entrer, et qui se croit exclu à tort
Trois profils renoncent souvent sans raison. Le premier est celui qui n’a pas de diplôme dans son domaine : ni le code du travail ni la convention collective de branche n’en exigent. Le deuxième est celui qui se juge trop peu expérimenté : la classification conventionnelle repose sur la complexité de la prestation, pas sur une durée.
Le troisième est le retraité. La lecture intégrale des articles du code du travail consacrés au portage ne fait apparaître aucune condition d’âge et aucune exclusion des titulaires d’une pension. Les conditions du cumul entre un emploi et une retraite relèvent en revanche des règles générales de la sécurité sociale, et se vérifient auprès de la caisse de retraite.
Une précision utile pour un ressortissant étranger : le portage n’ajoute aucune barrière et n’en enlève aucune. Aucune condition de nationalité ne figure dans le régime du portage, mais le droit commun du travail des étrangers s’applique intégralement, puisque le salarié porté est un salarié.
Un relevé de commune décrit un marché, il ne dit rien de votre propre dossier.
Demander une réponse écritePortage, micro-entreprise ou société
La question se pose presque toujours, et elle se tranche sur la nature juridique avant de se poser sur le rendement. Trois différences suffisent à s’y retrouver.
Aucun comparatif chiffré de revenu net ne figure sur cette page : les taux qui permettraient de le construire n’ont pas été rouverts à une source officielle. Voir portage salarial ou micro-entreprise.
- En portage salarial, vous avez un contrat de travail, un employeur et un bulletin de paie, et vous n’émettez aucune facture.
- En micro-entreprise, vous êtes travailleur indépendant : vous facturez, vous n’avez pas d’employeur, et le risque d’impayé pèse sur vous seul.
- En société par actions simplifiée unipersonnelle, vous êtes dirigeant et associé : vous supportez les obligations comptables, juridiques et fiscales de votre société.
- Dans les trois cas, la liberté commerciale est la même : c’est vous qui trouvez les missions et qui en fixez le prix.
Ce que la société de portage vous doit chaque mois
Le compte d’activité est le document qui décide de tout. Il doit vous être communiqué une fois par mois, et son contenu est fixé par la loi : tout versement effectué par l’entreprise cliente, le détail des frais de gestion, les frais professionnels, les prélèvements sociaux et fiscaux, la rémunération nette et l’indemnité d’apport d’affaire.
Ce droit est le vrai levier du salarié porté, parce que aucun texte ne plafonne le taux des frais de gestion. Ils se négocient et se comparent, société par société, et un taux affiché bas ne veut pas dire que tout est couvert.
Autre repère de sérieux, vérifiable en une question : une entreprise de portage salarial exerce cette activité à titre exclusif, et elle seule peut conclure un contrat de travail en portage salarial.
Si le compte ne rentre pas
Deux mécanismes différents répondent à deux risques différents. Si l’entreprise cliente ne règle pas, la rémunération de la prestation réalisée reste due par l’entreprise de portage, et la rupture du contrat commercial n’emporte pas celle du contrat de travail.
Si l’entreprise de portage défaille, une garantie financière couvre les salaires et leurs accessoires, les indemnités et les cotisations obligatoires. Depuis le 28 mai 2026, son obtention conditionne l’exercice de l’activité. Le détail figure sur la garantie financière.
Le point qui vous arrête est presque toujours celui qui se règle le plus vite.
Nous écrire mon casLes questions qui reviennent à Plan-de-Cuques
Ce qui décide pour le choix entre portage et micro-entreprise
Les deux régimes se ressemblent à l’entrée : vous cherchez vos clients, vous convenez des prix, vous travaillez seul.
Ce que dit le code du travail sur la garantie financière du portage
C’est votre première question si vous avez déjà couru après une facture en indépendant.
Ces cas types illustrent les questions que l'on nous pose le plus sur cette commune. Ils ne rendent compte d'aucun dossier ni d'aucune personne en particulier.
Comment nous mettons votre portage en place à Plan-de-Cuques
Vous n’avez aucune visite à prévoir : nous montons votre dossier à distance, et c’est lui qui voyage, pas vous.
- Vous nous décrivez votre situation
Votre métier, la fourchette de tarif journalier que vous visez, et si votre mission est déjà trouvée ou non. Ces trois éléments nous suffisent à vous dire si le portage vous est ouvert, et à repérer tout de suite les deux configurations qu’il ne permet pas.
- Nous vérifions votre éligibilité sur la mission, pas sur le métier
Un seul secteur est fermé au portage : les services à la personne. Deux interdictions supplémentaires portent sur la mission elle-même, jamais sur votre métier. C’est ce point qui écarte le plus de dossiers, et nous le tranchons en lisant l’objet de votre prestation.
- Vous négociez votre mission avec votre client
C’est une condition légale et non une pratique commerciale : vous cherchez et vous négociez vos clients vous-même. L’entreprise de portage n’a aucune obligation de vous fournir du travail. Votre tarif journalier et votre durée se discutent donc directement avec votre entreprise cliente, et nous vous préparons à cette discussion.
- Deux contrats se signent, jamais un seul
Un contrat commercial de prestation entre l’entreprise de portage et votre client, et un contrat de travail entre l’entreprise de portage et vous. Vous ne signez rien avec votre client. En contrepartie, vous n’émettez aucune facture : c’est l’entreprise de portage qui facture et qui encaisse. Nous relisons les deux avant que vous les signiez.
- Votre compte d’activité et votre paie
Chaque mois, le détail de votre compte d’activité doit vous être remis, frais de gestion compris, et votre rémunération suit la grille conventionnelle de la branche. Si votre client ne règle pas, la rémunération de la prestation que vous avez déjà réalisée vous reste due : c’est ce que la garantie financière protège.
Avant même de choisir une société de portage, il faut savoir si la mission passe.
Demander à démarrerCe que nous vérifions avant que vous signiez
Nous commençons par distinguer ce que vous rendez à un établissement de ce que vous rendriez au domicile d’un particulier. Ensuite, nous contrôlons les quatre points ci-dessous.
- La garantie financière obligation, pas argument
Toute entreprise de portage doit justifier à tout moment d’une garantie financière, au minimum égale à 10 % de sa masse salariale de l’année précédente et jamais inférieure à 96 120 € en 2026. Elle sert à payer vos salaires, vos indemnités et vos cotisations si l’entreprise défaille. L’identité du garant doit figurer dans votre contrat de travail : nous la lisons avant que vous signiez, et un logo en guise de réponse n’en est pas une.
- Les frais de gestion écrits libres, mais détaillés
Aucun texte ne plafonne le taux des frais de gestion, et aucun ne le plancherise. Ce qui est obligatoire, c’est que leurs modalités de calcul et de versement figurent à votre contrat de travail, et que leur détail vous soit communiqué chaque mois sur votre compte d’activité. Attention au piège de la comparaison : la convention de branche prévoit que les prélèvements sociaux et fiscaux ne sont pas couverts par ces frais, donc un taux bas ne veut pas dire que le reste est compris. C’est pour cela que nous comparons ligne à ligne, jamais taux contre taux.
- L’exclusivité d’objet un seul métier autorisé
Une entreprise de portage salarial ne peut exercer que le portage, et elle seule peut conclure votre contrat. Une société qui fait aussi du recrutement, de l’intérim ou du conseil sous la même entité sort du cadre. C’est le point le plus simple à vérifier et le plus souvent négligé : il se lit dans l’objet social, et nous le regardons pour chaque société que vous envisagez.
- L’assurance de responsabilité civile son numéro figure au contrat
Une assurance de responsabilité civile est souscrite pour votre compte, pour les dommages que vous provoqueriez chez votre client pendant la prestation. L’identité de l’assureur et le numéro d’assurance doivent figurer dans votre contrat de travail, et la même mention est obligatoire au contrat commercial. Un contrat où ce numéro manque est incomplet, et nous vous le signalons avant la signature.
Ce qu'en disent des salariés portés du secteur
Moyenne de 4,7 sur 5, calculée sur 18 avis reçus, dont 3 ci-dessous.
- 4 sur 5
Chef de projet en fin de mission, j’ai comparé les statuts avec eux avant de me décider. La différence de protection sociale entre les options est bien expliquée, étape par étape. Un récapitulatif écrit en une page aurait tout de même été un plus.
P, Fuveau,
- 5 sur 5
J’hésitais entre rester en micro-entreprise et passer en portage. On m’a expliqué la différence de fond plutôt que de me vendre un calcul : en portage je deviens salariée, avec bulletin de paie et cotisations. Ce n’est pas un détail, c’est toute la logique qui change, et je l’ai compris avant de signer.
M, Marseille,
- 5 sur 5
Très utile pour poser mon tarif journalier. Je raisonnais comme une salariée classique, sans compter les congés, les périodes creuses ni mes frais. On m’a fait reprendre le calcul jour par jour avant que j’annonce un prix à mon premier client.
S, Marseille,
Questions fréquentes à Plan-de-Cuques
Une infirmière ou une aide à domicile peut-elle passer en portage salarial ?
Les services à la personne rendus au domicile du particulier sont fermés au portage salarial, sans dérogation possible : garde d’enfants, assistance aux personnes âgées ou handicapées, tâches ménagères ou familiales. Une activité de formation, de conseil ou de coordination auprès d’établissements ne relève pas de cette interdiction et reste ouverte.
Je suis retraité. Puis-je devenir salarié porté ?
Rien dans le régime du portage salarial ne l’interdit : la lecture des articles consacrés au portage ne fait apparaître aucune condition d’âge ni aucune exclusion des titulaires d’une pension. Les conditions du cumul entre un emploi et une retraite relèvent des règles générales de la sécurité sociale et se vérifient auprès de votre caisse.
Le portage salarial impose-t-il un diplôme ?
Non. Le code du travail exige une expertise, une qualification et une autonomie permettant de rechercher ses clients et de convenir du prix avec eux. Il ne pose ni diplôme minimum, ni durée d’expérience. La classification conventionnelle en quatre échelons repose sur la complexité de la prestation, pas sur l’ancienneté.
Une page de commune décrit un marché, pas votre dossier. Le vôtre se règle en trois lignes.
Demander un examen de ma missionVotre cas vaut mieux qu’une simulation
Décrivez-nous votre métier, la mission que vous envisagez et le point qui vous bloque. Nous vous répondons sur votre cas, avec le texte qui fonde la réponse, ou l’aveu franc que la source ne tranche pas.
Les communes les plus proches : Allauch et son tissu d’entreprises, Septèmes-les-Vallons. Sinon, le relevé commune par commune.