Le portage salarial dans le bâtiment, ce qu’il faut vérifier
On vous dira que le bâtiment est fermé au portage salarial. C’est faux, et la confusion vous coûte cher
Couronne de Marseille
Portage salarial à Roquevaire : les seuils qui décident, mission par mission
À Roquevaire, la construction arrive en tête des onze sections suivies, juste devant le commerce. Cela change la question de départ. Le portage salarial n’écarte pas le bâtiment, quoi qu’on en lise souvent. Il pose des seuils, et ces seuils portent sur la mission confiée, sur le lieu où elle s’exécute et sur la façon dont vous l’avez décrochée.
Relevé daté. Les chiffres que vous lisez ici viennent du répertoire Sirene, ouvert le 29 août 2026, et ne valent que pour cette commune.
- 4,7 sur 5 pour 18 avis publiés
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- Premier échange gratuit vous décrivez votre mission, nous vous répondons par écrit, sans engagement
- Contrat relu avant signature garant financier, frais de gestion, échelon : nous vérifions les pièces, pas les plaquettes
Le portage salarial à Roquevaire
Vous n’aurez aucun rendez-vous à prendre : tout se traite à distance. Ce que Roquevaire vous apporte, c’est la première place de la construction, juste devant le commerce : un marché où vos futurs clients achètent surtout de la maîtrise d’œuvre, du contrôle et de la coordination.
Premier seuil : ouvert, fermé, ou selon la mission
16,2 %des établissements des onze sections suivies relèvent de la construction, relevé Sirene du 29 août 2026
La loi ne publie aucune liste de métiers autorisés. Elle ferme une famille d’activités, interdit deux objets de mission, et laisse tout le reste ouvert. Trois cases suffisent à s’y retrouver, et elles ne se lisent pas au niveau du secteur mais au niveau de la commande.
La deuxième case se lit au domicile du particulier : c’est le point commun des trois activités de services à la personne visées par le texte. La troisième ne vise pas un métier du bâtiment, mais des travaux précis, énumérés par un texte réglementaire, et l’interdiction tombe si l’administration a délivré une dérogation.
| Situation | Ce que dit la loi |
|---|---|
| Conseil, étude, ingénierie, formation, conduite de travaux | Ouvert au portage salarial, sans condition de diplôme ni d’ancienneté |
| Garde d’enfants, aide à domicile, tâches ménagères chez le particulier | Fermé au portage salarial, sans dérogation possible |
| Travaux particulièrement dangereux figurant sur la liste réglementaire | Fermé pour cette mission, sauf dérogation délivrée par l’administration |
Part calculée sur les seuls établissements actifs des onze grandes sections suivies. Un comptage d’établissements ne mesure ni les emplois ni le nombre de missions.
Deuxième seuil : vous devez avoir trouvé la mission vous-même
Trois qualités cumulées sont exigées par le code du travail : une expertise, une qualification et une autonomie qui permettent de rechercher soi-même ses clients et de convenir avec eux des conditions d’exécution et du prix. La conséquence est immédiate et elle est écrite au même endroit.
L’entreprise de portage n’est pas tenue de fournir du travail. Elle ne prospecte pas à votre place, et rien ne l’y oblige. Un professionnel de Roquevaire qui a déjà ses donneurs d’ordre entre sans difficulté. Celui qui attend qu’on lui apporte des chantiers se trompe de dispositif.
Ce seuil est aussi un seuil de sécurité juridique. Un porté qui ne cherche ni ne négocie ses missions fait sortir le montage du cadre légal, et lui fait perdre du même coup la protection qui rend le portage licite.
Un relevé de commune décrit un marché, il ne dit rien de votre propre dossier.
Nous écrire mon casTroisième seuil : la nature de la commande du client
L’entreprise cliente ne peut recourir au portage que pour une tâche occasionnelle qui ne relève pas de son activité normale et permanente, ou pour une prestation ponctuelle exigeant une expertise dont elle ne dispose pas. Un seul de ces deux cas suffit, puisque le texte pose une alternative.
Sur un tissu où les entreprises de construction sont nombreuses et souvent de petite taille, la frontière mérite attention. Confier à un porté le cœur du métier de l’entreprise, en continu, ne tient pas. Lui confier une étude de structure, un diagnostic, une mission de coordination ou une expertise ponctuelle tient parfaitement.
La responsabilité de cette condition pèse sur l’entreprise cliente. Elle vous concerne tout de même, puisque c’est le cadre de votre mission qui en dépend, et qu’un cadre fragile fragilise la mission entière.
Le seuil de durée : trente-six mois chez le même client
Une prestation chez une même entreprise cliente ne peut pas dépasser trente-six mois. Ce plafond ne se confond pas avec la durée du contrat de travail : le contrat à durée déterminée de portage est limité à dix-huit mois, deux renouvellements compris, et peut être reporté de trois mois pour prospecter de nouveaux clients.
Le contrat à durée indéterminée de portage, lui, n’a pas de terme. En revanche, les périodes sans prestation n’y sont pas rémunérées, et c’est écrit dans la loi. Aucun contrat ne contourne ce point, qui est le vrai prix de la souplesse du dispositif.
Ces durées se comptent séparément et ne s’additionnent pas. Confondre le plafond de la prestation et celui du contrat est une erreur fréquente.
Une règle générale ne dit jamais si votre mission précise passe : le détail tranche.
Décrire ma missionLe seuil du prix : ce que vous fixez, ce que la branche fixe
Le prix de la prestation se convient entre vous et l’entreprise cliente. Il doit ensuite figurer dans votre contrat de travail, décomposé : rémunération, indemnité d’apport d’affaire, prélèvements sociaux et fiscaux, frais de gestion et, s’il y a lieu, frais professionnels. Vous n’avez donc rien à deviner.
En dessous, la branche pose un plancher en quatre échelons, exprimés en part du plafond de la sécurité sociale. Le plancher inscrit au code du travail, lui, ne s’applique pas au portage : il ne joue qu’à défaut d’accord de branche étendu, et cet accord existe depuis 2017.
Aucun texte ne plafonne le taux des frais de gestion. C’est donc le seul poste qui se négocie réellement face à la société de portage, et il se compare offre par offre. Un taux affiché bas ne veut pas dire que tout est couvert : certaines charges restent imputées en dehors de ce taux.
Le seuil de sécurité : la garantie financière
Deux protections se superposent, et il ne faut pas les confondre. Si l’entreprise cliente ne règle pas, la rémunération de la prestation réalisée reste due par l’entreprise de portage : c’est une dette de votre employeur, pas une créance que vous auriez à recouvrer vous-même.
Si l’entreprise de portage défaille, une garantie financière prend le relais pour les salaires, leurs accessoires, les indemnités et les cotisations obligatoires. Elle ne peut résulter que d’un engagement de caution pris par une banque, un assureur, un organisme de garantie collective, une société de caution mutuelle ou un établissement financier habilité.
Depuis le 28 mai 2026, l’obtention de cette garantie conditionne l’exercice de l’activité de portage salarial. Son montant plancher et son fonctionnement sont détaillés sur la garantie financière.
Ce que le bâtiment change, et ce qu’il ne change pas
Un professionnel du bâtiment porté ne devient pas salarié de l’entreprise cliente. Pendant la prestation, c’est pourtant elle qui répond des conditions d’exécution du travail, en particulier de la santé, de la sécurité et de la durée du travail. Ce partage est posé par la loi et se retrouve dans le contrat.
Les équipements de protection individuelle fournis par l’entreprise cliente doivent d’ailleurs être mentionnés au contrat, comme l’identité de l’assureur et le numéro de l’assurance de responsabilité civile souscrite pour votre compte. Ces mentions se vérifient avant la signature, jamais après. Voir portage salarial et bâtiment.
Un relevé de commune décrit un marché, il ne dit rien de votre propre dossier.
Demander une réponse écriteLes questions qui reviennent à Roquevaire
La garantie financière du portage, ce qu’il faut vérifier
C’est votre première question si vous avez déjà couru après une facture en indépendant.
Ce que dit le code du travail sur le choix entre portage et SASU
Votre comparaison se joue rarement là où vous la cherchez. Les tableaux de conversion en net circulent partout, alors que la question qui vous engage vraiment est ailleurs
Ces cas types illustrent les questions que l'on nous pose le plus sur cette commune. Ils ne rendent compte d'aucun dossier ni d'aucune personne en particulier.
Comment nous mettons votre portage en place à Roquevaire
Vous n’avez aucune visite à prévoir : nous montons votre dossier à distance, et c’est lui qui voyage, pas vous.
- Vous nous décrivez votre situation
Votre métier, la fourchette de tarif journalier que vous visez, et si votre mission est déjà trouvée ou non. Ces trois éléments nous suffisent à vous dire si le portage vous est ouvert, et à repérer tout de suite les deux configurations qu’il ne permet pas.
- Nous vérifions votre éligibilité sur la mission, pas sur le métier
Un seul secteur est fermé au portage : les services à la personne. Deux interdictions supplémentaires portent sur la mission elle-même, jamais sur votre métier. C’est ce point qui écarte le plus de dossiers, et nous le tranchons en lisant l’objet de votre prestation.
- Vous négociez votre mission avec votre client
C’est une condition légale et non une pratique commerciale : vous cherchez et vous négociez vos clients vous-même. L’entreprise de portage n’a aucune obligation de vous fournir du travail. Votre tarif journalier et votre durée se discutent donc directement avec votre entreprise cliente, et nous vous préparons à cette discussion.
- Deux contrats se signent, jamais un seul
Un contrat commercial de prestation entre l’entreprise de portage et votre client, et un contrat de travail entre l’entreprise de portage et vous. Vous ne signez rien avec votre client. En contrepartie, vous n’émettez aucune facture : c’est l’entreprise de portage qui facture et qui encaisse. Nous relisons les deux avant que vous les signiez.
- Votre compte d’activité et votre paie
Chaque mois, le détail de votre compte d’activité doit vous être remis, frais de gestion compris, et votre rémunération suit la grille conventionnelle de la branche. Si votre client ne règle pas, la rémunération de la prestation que vous avez déjà réalisée vous reste due : c’est ce que la garantie financière protège.
La première étape est toujours la même : mettre par écrit ce que vous comptez vendre.
Décrire ma missionCe que nous vérifions avant que vous signiez
Nous partons de votre mission roquevairoise, de son lieu d’exécution et de la façon dont vous l’avez décrochée. Puis nous contrôlons les quatre points ci-dessous sur chaque proposition.
- La garantie financière obligation, pas argument
Toute entreprise de portage doit justifier à tout moment d’une garantie financière, au minimum égale à 10 % de sa masse salariale de l’année précédente et jamais inférieure à 96 120 € en 2026. Elle sert à payer vos salaires, vos indemnités et vos cotisations si l’entreprise défaille. L’identité du garant doit figurer dans votre contrat de travail : nous la lisons avant que vous signiez, et un logo en guise de réponse n’en est pas une.
- Les frais de gestion écrits libres, mais détaillés
Aucun texte ne plafonne le taux des frais de gestion, et aucun ne le plancherise. Ce qui est obligatoire, c’est que leurs modalités de calcul et de versement figurent à votre contrat de travail, et que leur détail vous soit communiqué chaque mois sur votre compte d’activité. Attention au piège de la comparaison : la convention de branche prévoit que les prélèvements sociaux et fiscaux ne sont pas couverts par ces frais, donc un taux bas ne veut pas dire que le reste est compris. C’est pour cela que nous comparons ligne à ligne, jamais taux contre taux.
- L’exclusivité d’objet un seul métier autorisé
Une entreprise de portage salarial ne peut exercer que le portage, et elle seule peut conclure votre contrat. Une société qui fait aussi du recrutement, de l’intérim ou du conseil sous la même entité sort du cadre. C’est le point le plus simple à vérifier et le plus souvent négligé : il se lit dans l’objet social, et nous le regardons pour chaque société que vous envisagez.
- L’assurance de responsabilité civile son numéro figure au contrat
Une assurance de responsabilité civile est souscrite pour votre compte, pour les dommages que vous provoqueriez chez votre client pendant la prestation. L’identité de l’assureur et le numéro d’assurance doivent figurer dans votre contrat de travail, et la même mention est obligatoire au contrat commercial. Un contrat où ce numéro manque est incomplet, et nous vous le signalons avant la signature.
Ce qu'en disent des salariés portés du secteur
Moyenne de 4,7 sur 5, calculée sur 18 avis reçus, dont 3 ci-dessous.
- 5 sur 5
Personne ne m’avait parlé de la garantie financière avant eux. Je sais maintenant à quoi elle sert et pourquoi il faut la vérifier avant de retenir une société. C’est devenu ma première question en entretien.
T, Gardanne,
- 5 sur 5
Formatrice indépendante, je craignais que mon activité soit exclue. En réalité la liste des interdictions est très courte et ne vise que les services rendus au domicile des particuliers. La réponse est venue par écrit, avec le texte de loi à l’appui.
H, Allauch,
- 3 sur 5
Le fond est fiable et les sources sont citées, ce qui est rare sur ce sujet. En revanche la partie sur les échelons de rémunération m’a demandé plusieurs lectures, et j’ai dû relancer pour obtenir un exemple chiffré sur mon cas. Je garde quand même le contact.
J, Les Pennes-Mirabeau,
Questions fréquentes à Roquevaire
Le portage salarial est-il interdit dans la construction ?
Non. Aucun métier du bâtiment n’est exclu en tant que tel. Ce sont certains travaux particulièrement dangereux figurant sur une liste réglementaire qui sont fermés, et cette interdiction peut être levée par une dérogation administrative. Les missions d’étude, de coordination, de suivi ou d’expertise ne sont pas concernées.
Qui répond de ma sécurité pendant une mission à Roquevaire ?
Pendant l’exécution de la prestation, la responsabilité des conditions de travail, en particulier de la santé, de la sécurité et de la durée du travail, pèse sur l’entreprise cliente. Les équipements de protection individuelle qu’elle fournit doivent figurer au contrat, tout comme l’assurance de responsabilité civile souscrite pour votre compte.
Puis-je enchaîner plusieurs missions chez le même client ?
Oui, dans la limite de trente-six mois de prestation chez une même entreprise cliente. Cette durée ne se confond pas avec celle du contrat de travail, limitée à dix-huit mois pour un contrat à durée déterminée, ou vingt et un mois avec le report accordé pour prospecter. Le contrat à durée indéterminée n’a pas de terme.
Une page de commune décrit un marché, pas votre dossier. Le vôtre se règle en trois lignes.
Décrire mon dossierVotre cas vaut mieux qu’une simulation
Décrivez-nous votre métier, la mission que vous envisagez et le point qui vous bloque. Nous vous répondons sur votre cas, avec le texte qui fonde la réponse, ou l’aveu franc que la source ne tranche pas.
Les communes les plus proches : le portage salarial à Auriol, Aubagne. Sinon, la carte des communes couvertes.