Portage salarial pour consultant
Le conseil coche toutes les cases du portage, et c’est précisément ce qui rend l’erreur de départ si fréquente.
Couronne de Marseille
Portage salarial à Sausset-les-Pins : de la première mission à la dernière
Sausset-les-Pins est une commune de bord de mer au tissu économique dispersé : commerce, activités spécialisées et santé y pèsent presque à égalité, sans qu’aucune activité domine vraiment. Pour un consultant qui y habite, la mission se trouve donc rarement au coin de la rue. Cette page suit son parcours dans l’ordre, du premier client au dernier jour de contrat.
Relevé daté. Les chiffres que vous lisez ici viennent du répertoire Sirene, ouvert le 29 août 2026, et ne valent que pour cette commune.
- 4,7 sur 5 pour 18 avis publiés
- Depuis 2019 nous accompagnons des indépendants de Marseille et de sa couronne vers le portage
- Premier échange gratuit vous décrivez votre mission, nous vous répondons par écrit, sans engagement
- Contrat relu avant signature garant financier, frais de gestion, échelon : nous vérifions les pièces, pas les plaquettes
Le portage salarial à Sausset-les-Pins
Nous vous suivons à distance, sans vous demander de vous déplacer. Ce que Sausset vous apporte, c’est un tissu dispersé où commerce, activités spécialisées et santé pèsent presque à égalité : ici, votre mission se trouve rarement dans votre rue, et la prospection compte double.
Avant la mission : mon activité entre t elle dans le cadre ?
16,0 %des établissements des onze sections suivies à Sausset-les-Pins relèvent des activités spécialisées, scientifiques et techniques, relevé Sirene du 29 août 2026
Une seule activité est fermée au portage salarial : les services à la personne au domicile du particulier, définis limitativement en trois points par le code du travail. Aucune liste de métiers autorisés n’existe en face. Le reste est ouvert, prestation par prestation.
Deux missions sont écartées en plus, et elles visent la mission et non le métier : remplacer un salarié dont le contrat est suspendu par un conflit collectif, et exécuter des travaux particulièrement dangereux figurant sur une liste réglementaire, sauf dérogation administrative.
Il faut ajouter une lecture inverse, tout aussi importante : la loi n’écarte personne sur un critère de diplôme, d’âge ou de nationalité. Aucune condition de ce type ne figure dans les articles qui organisent le portage salarial. Un ressortissant hors Union européenne relève simplement du droit commun de l’autorisation de travail.
Part calculée sur les seuls établissements actifs des onze sections suivies, relevé Sirene du 29 août 2026. Ce relevé décrit un tissu d’établissements, pas un volume de missions.
Avant la mission : dois je travailler près de chez moi ?
Non, et le texte le dit d’une façon utile à connaître. La convention collective constate que le salarié porté n’a pas de lieu habituel de travail : la prospection, la prestation, la formation et la gestion administrative se déroulent en des endroits différents, imposés par les missions.
Habiter Sausset-les-Pins ne restreint donc pas votre périmètre. Vos clients peuvent se trouver dans l’aire marseillaise, ailleurs en France, ou intervenir à distance. La domiciliation n’est pas un critère d’éligibilité, et aucun texte du portage n’en fait un.
Cette absence de lieu habituel de travail a une seconde conséquence, celle-là contractuelle : la responsabilité des conditions d’exécution, de la santé, de la sécurité et de la durée du travail pèse sur l’entreprise cliente pendant la prestation, dans ses locaux ou sur son site. Le contrat doit le mentionner.
Deux situations très proches en apparence peuvent se séparer sur une seule ligne du contrat.
Décrire ma missionAvant la mission : quel contrat, et pour combien de temps ?
Deux formes existent. Le contrat à durée déterminée de portage est plafonné à dix huit mois, renouvellements compris, renouvelable deux fois, avec un report possible de trois mois pour prospecter de nouveaux clients. Il doit porter une mention écrite le désignant comme tel.
Le contrat à durée indéterminée n’a pas de terme, mais les périodes sans prestation chez une entreprise cliente n’y sont pas rémunérées. Dans les deux cas, la prestation chez un même client ne peut pas excéder trente six mois.
- Le contrat vous est transmis au plus tard dans les deux jours ouvrables suivant sa conclusion.
- Il décrit vos compétences, vos qualifications et vos domaines d’expertise.
- Il nomme le garant financier de l’entreprise de portage et l’assureur de la responsabilité civile souscrite pour votre compte.
Pendant la mission : que doit contenir mon compte d’activité ?
C’est le document qui rend la relation vérifiable, et son contenu est fixé par la loi. Chaque mois, il vous informe de tout versement effectué par l’entreprise cliente, du détail des frais de gestion, des frais professionnels, des prélèvements sociaux et fiscaux, de la rémunération nette et de l’indemnité d’apport d’affaire.
Ce droit compte d’autant plus qu’aucun texte ne plafonne les frais de gestion. Le vrai levier n’est pas un maximum légal, il est là : voir le détail, chaque mois, et pouvoir demander un exemple complet avant de signer.
Ce relevé se double d’un second document tout aussi utile : le contrat de travail lui même, qui doit indiquer les modalités de calcul et de versement de la rémunération, de l’indemnité d’apport d’affaire, des charges sociales et fiscales et des frais de gestion. Les deux se lisent ensemble.
Votre cas à Sausset-les-Pins tient rarement dans un tableau, écrivez-le en trois lignes.
Nous écrire mon casPendant la mission : combien dois je toucher au minimum ?
Le chiffre qui circule le plus, soit les trois quarts du plafond mensuel de la sécurité sociale, ne s’applique pas à cette branche. C’est un plancher supplétif, réservé au cas où aucun accord de branche étendu n’existerait. Or la convention du portage salarial est étendue depuis 2017.
La grille conventionnelle retient quatre échelons, du premier niveau à l’expert, exprimés en part du plafond de la sécurité sociale, auxquels s’ajoute une réserve financière. Le classement dépend de la complexité de la prestation, sans aucun seuil d’ancienneté.
La conversion en euros n’est pas tranchée à la source, la convention se référant au plafond « base 2017 » tandis que les arrêtés d’extension successifs divergent sur ce point. Le montant applicable doit donc être chiffré par la société de portage retenue, et écrit au contrat.
À la fin : mon contrat s’arrête t il avec la mission ?
Non. La seule rupture du contrat commercial n’entraîne pas la rupture du contrat de travail, et la rémunération correspondant à la prestation réalisée reste due par l’entreprise de portage. Le risque d’impayé ne pèse donc pas sur vous comme il pèserait sur un indépendant.
Il faut cependant connaître la suite : après un mois sans nouvelle prestation, un licenciement pour cause réelle et sérieuse peut être engagé. En contrat à durée indéterminée, la réserve constituée finance une allocation de prospection de trois mois au maximum. Les deux durées ne se recouvrent pas.
Portage ou société : ce que vous cédez, ce que vous gagnez
La question se pose souvent au moment de la première mission, et elle se tranche mal avec des pourcentages. En société par actions simplifiée unipersonnelle, vous êtes dirigeant et actionnaire de votre structure : vous facturez vos clients, vous tenez une comptabilité et vous supportez les obligations juridiques qui vont avec.
En portage salarial, vous êtes salarié d’une société tierce. Vous n’émettez aucune facture, vous ne tenez aucune comptabilité d’entreprise, et vous bénéficiez de la garantie financière de l’entreprise de portage si celle-ci vient à défaillir. Ce que vous cédez, c’est la maîtrise de la structure et une part de la valeur, sous forme de frais de gestion.
Ce que vous gagnez, c’est un contrat de travail et les protections qui l’accompagnent, sans renoncer à chercher et à négocier vos missions vous même. La page portage salarial ou SASU détaille cet arbitrage, qui dépend surtout de la régularité prévisible de votre activité.
Deux situations très proches en apparence peuvent se séparer sur une seule ligne du contrat.
Décrire ma situationLes questions qui reviennent à Sausset-les-Pins
L’entrée en portage sans mission signée
Beaucoup abordent le portage dans l’ordre inverse : ils cherchent d’abord une société de portage, en espérant qu’elle apportera le travail.
Portage ou SASU
Votre comparaison se joue rarement là où vous la cherchez. Les tableaux de conversion en net circulent partout, alors que la question qui vous engage vraiment est ailleurs
Ces cas types illustrent les questions que l'on nous pose le plus sur cette commune. Ils ne rendent compte d'aucun dossier ni d'aucune personne en particulier.
Comment nous mettons votre portage en place à Sausset-les-Pins
Vous n’avez aucune visite à prévoir : nous montons votre dossier à distance, et c’est lui qui voyage, pas vous.
- Vous nous décrivez votre situation
Votre métier, la fourchette de tarif journalier que vous visez, et si votre mission est déjà trouvée ou non. Ces trois éléments nous suffisent à vous dire si le portage vous est ouvert, et à repérer tout de suite les deux configurations qu’il ne permet pas.
- Nous vérifions votre éligibilité sur la mission, pas sur le métier
Un seul secteur est fermé au portage : les services à la personne. Deux interdictions supplémentaires portent sur la mission elle-même, jamais sur votre métier. C’est ce point qui écarte le plus de dossiers, et nous le tranchons en lisant l’objet de votre prestation.
- Vous négociez votre mission avec votre client
C’est une condition légale et non une pratique commerciale : vous cherchez et vous négociez vos clients vous-même. L’entreprise de portage n’a aucune obligation de vous fournir du travail. Votre tarif journalier et votre durée se discutent donc directement avec votre entreprise cliente, et nous vous préparons à cette discussion.
- Deux contrats se signent, jamais un seul
Un contrat commercial de prestation entre l’entreprise de portage et votre client, et un contrat de travail entre l’entreprise de portage et vous. Vous ne signez rien avec votre client. En contrepartie, vous n’émettez aucune facture : c’est l’entreprise de portage qui facture et qui encaisse. Nous relisons les deux avant que vous les signiez.
- Votre compte d’activité et votre paie
Chaque mois, le détail de votre compte d’activité doit vous être remis, frais de gestion compris, et votre rémunération suit la grille conventionnelle de la branche. Si votre client ne règle pas, la rémunération de la prestation que vous avez déjà réalisée vous reste due : c’est ce que la garantie financière protège.
Le plus simple est de partir de votre mission réelle plutôt que du statut.
Demander à démarrerCe que nous vérifions avant que vous signiez
Comme vos clients sont rarement à côté de chez vous, nous commençons par cadrer votre prospection, puis nous relisons le contrat qu’on vous propose sur les quatre points ci-dessous.
- La garantie financière obligation, pas argument
Toute entreprise de portage doit justifier à tout moment d’une garantie financière, au minimum égale à 10 % de sa masse salariale de l’année précédente et jamais inférieure à 96 120 € en 2026. Elle sert à payer vos salaires, vos indemnités et vos cotisations si l’entreprise défaille. L’identité du garant doit figurer dans votre contrat de travail : nous la lisons avant que vous signiez, et un logo en guise de réponse n’en est pas une.
- Les frais de gestion écrits libres, mais détaillés
Aucun texte ne plafonne le taux des frais de gestion, et aucun ne le plancherise. Ce qui est obligatoire, c’est que leurs modalités de calcul et de versement figurent à votre contrat de travail, et que leur détail vous soit communiqué chaque mois sur votre compte d’activité. Attention au piège de la comparaison : la convention de branche prévoit que les prélèvements sociaux et fiscaux ne sont pas couverts par ces frais, donc un taux bas ne veut pas dire que le reste est compris. C’est pour cela que nous comparons ligne à ligne, jamais taux contre taux.
- L’exclusivité d’objet un seul métier autorisé
Une entreprise de portage salarial ne peut exercer que le portage, et elle seule peut conclure votre contrat. Une société qui fait aussi du recrutement, de l’intérim ou du conseil sous la même entité sort du cadre. C’est le point le plus simple à vérifier et le plus souvent négligé : il se lit dans l’objet social, et nous le regardons pour chaque société que vous envisagez.
- L’assurance de responsabilité civile son numéro figure au contrat
Une assurance de responsabilité civile est souscrite pour votre compte, pour les dommages que vous provoqueriez chez votre client pendant la prestation. L’identité de l’assureur et le numéro d’assurance doivent figurer dans votre contrat de travail, et la même mention est obligatoire au contrat commercial. Un contrat où ce numéro manque est incomplet, et nous vous le signalons avant la signature.
Ce qu'en disent des salariés portés du secteur
Moyenne de 4,7 sur 5, calculée sur 18 avis reçus, dont 3 ci-dessous.
- 4 sur 5
Chef de projet en fin de mission, j’ai comparé les statuts avec eux avant de me décider. La différence de protection sociale entre les options est bien expliquée, étape par étape. Un récapitulatif écrit en une page aurait tout de même été un plus.
P, Fuveau,
- 5 sur 5
J’hésitais entre rester en micro-entreprise et passer en portage. On m’a expliqué la différence de fond plutôt que de me vendre un calcul : en portage je deviens salariée, avec bulletin de paie et cotisations. Ce n’est pas un détail, c’est toute la logique qui change, et je l’ai compris avant de signer.
M, Marseille,
- 5 sur 5
Très utile pour poser mon tarif journalier. Je raisonnais comme une salariée classique, sans compter les congés, les périodes creuses ni mes frais. On m’a fait reprendre le calcul jour par jour avant que j’annonce un prix à mon premier client.
S, Marseille,
Questions fréquentes à Sausset-les-Pins
Mes clients doivent ils être installés près de Sausset-les-Pins ?
Non. La convention collective constate que le salarié porté n’a pas de lieu habituel de travail. Votre commune de résidence ne borne ni votre périmètre de prospection, ni le lieu d’exécution de la prestation.
Quelle est la durée maximale d’un contrat de portage salarial ?
Le contrat à durée déterminée est plafonné à dix huit mois renouvellements compris, avec un report possible de trois mois pour prospecter. Le contrat à durée indéterminée n’a pas de terme. La prestation chez un même client, elle, ne peut excéder trente six mois.
Ai je le droit d’exiger le détail des frais de gestion ?
Oui. Le compte d’activité doit vous être communiqué chaque mois avec le détail des frais de gestion, les sommes versées par le client, les prélèvements sociaux et fiscaux et la rémunération nette. C’est une obligation légale de l’entreprise de portage.
Une page de commune décrit un marché, pas votre dossier. Le vôtre se règle en trois lignes.
Nous écrire ma situationVotre cas vaut mieux qu’une simulation
Décrivez-nous votre métier, la mission que vous envisagez et le point qui vous bloque. Nous vous répondons sur votre cas, avec le texte qui fonde la réponse, ou l’aveu franc que la source ne tranche pas.
Les communes les plus proches : Châteauneuf-les-Martigues, le portage salarial à Gignac-la-Nerthe. Sinon, la carte des communes couvertes.