Depuis Marseille, à l’international
Mission au Maghreb ou en Afrique : quelles formalités ?
Renseignez le pays, vos lieux de travail et votre calendrier. L’outil affiche la durée du détachement prévue par la convention, qui demande le certificat, les conditions fiscales et les démarches de santé. Les règles et leurs sources datent du 20 octobre 2026.
Règles consultées le 20 octobre 2026.
Pour préparer la mission, réunissez les dates, les lieux de travail et les réponses de votre employeur. Les tableaux ci-dessous séparent cotisations, santé et impôt.
Votre mission et ses conditions
Le nombre de jours ne détermine pas votre résidence fiscale. Choisissez la résidence conventionnelle déjà établie, ou « À confirmer ». Pour les conditions liées à l’employeur, gardez « À confirmer » si vous n’avez pas sa réponse écrite.
Ce que l’outil examine
| Volet | Donnée utilisée |
|---|---|
| Détachement | Durée initiale, champ de nationalité, envoi temporaire et certificat demandé par l’employeur. Au-delà de la durée initiale, examen d’une dérogation ; une prolongation n’est pas acquise d’avance. |
| Impôt sur le salaire | Résidence conventionnelle en France, lieu du travail, seuil de 183 jours et deux conditions sur l’employeur. En Côte d’Ivoire : toute période de douze mois et interruptions normales. |
| Santé | Caisse française et démarches de soins si le détachement est accepté ; affiliation locale et assurance volontaire supplémentaire en expatriation. |
Faites confirmer le dossier individuel par l’entreprise de portage avant le départ.
Lire les textes et préparer les contrats
Comparer les cinq pays et les huit situations · Télécharger les règles et leurs sources (JSON)
Les règles françaises du portage restent distinctes : la prestation chez le client ne dépasse pas 36 mois ; un CDD de portage suit sa limite de 18 mois et son éventuel report de prospection. art. L1254-4 ; art. L1254-12 et L1254-13.
Textes de référence
Sources : CLEISS (5 § 2), consulté le 20/10/2026 ; DGFiP (18 § 2), consulté le 20/10/2026 ; CLEISS (14 ; arrangement administratif, art. 10), consulté le 20/10/2026 ; CLEISS (6 § 1 a)), consulté le 20/10/2026 ; DGFiP (15 § 2), consulté le 20/10/2026 ; CLEISS (15 ; arrangement administratif, art. 19 à 22), consulté le 20/10/2026 ; CLEISS (5 § 2), consulté le 20/10/2026 ; DGFiP (22 § 2), consulté le 20/10/2026 ; CLEISS (14 ; arrangement administratif, art. 10), consulté le 20/10/2026 ; CLEISS (5 § 2 a)), consulté le 20/10/2026 ; DGFiP (22 § 2), consulté le 20/10/2026 ; CLEISS (41), consulté le 20/10/2026 ; CLEISS (5 § 2 a)), consulté le 20/10/2026 ; DGFiP (22 § 2), consulté le 20/10/2026 ; CLEISS (Soins de santé), consulté le 20/10/2026 ; Caisse des Français de l’étranger (FAQ : 1. Le principe ; 2. Les garanties), consulté le 20/10/2026 ; Service-Public (Protection sociale du salarié expatrié), consulté le 20/10/2026 ; Ministère du Travail (L1254-4), consulté le 20/10/2026 ; Ministère du Travail (L1254-12 et L1254-13), consulté le 20/10/2026.
Votre cas vaut mieux qu’une simulation
Décrivez-nous votre métier, la mission que vous envisagez et le point qui vous bloque. Nous vous répondons sur votre cas, avec le texte qui fonde la réponse.