Mission au Maroc
3 ans de détachement initial au plus. 183 jours sur l’année fiscale, avec deux autres conditions.
Depuis Marseille, à l’international
Missions au Maghreb et en Afrique : partir de Marseille
Pour une mission temporaire depuis Marseille, le détachement initial peut atteindre trois ans au Maroc, en Algérie, en Tunisie et au Sénégal ; deux ans en Côte d’Ivoire. Le salaire et la santé se vérifient séparément. Choisissez votre pays ou votre situation pour préparer le dossier avec l’entreprise de portage.
Règles consultées le 20 octobre 2026.
Pour préparer la mission, réunissez les dates, les lieux de travail et les réponses de votre employeur. Les tableaux ci-dessous séparent cotisations, santé et impôt.
Huit situations pour préparer votre départ
Mission en Algérie
3 ans de détachement initial au plus. 183 jours sur l’année fiscale, avec deux autres conditions.
Mission en Tunisie
3 ans de détachement initial au plus. 183 jours sur l’année fiscale, avec deux autres conditions.
Mission au Sénégal
3 ans de détachement initial au plus. 183 jours sur l’année fiscale, avec deux autres conditions.
Mission en Côte d’Ivoire
2 ans de détachement initial au plus. 183 jours sur toute période de douze mois.
Caisse des Français de l’étranger : faut-il adhérer ?
Une assurance volontaire pour l’expatriation ; le détachement conserve déjà le régime français.
Client étranger, mission en France : impôt et TVA
Le pays du client ne déplace pas le lieu de votre emploi salarié.
Vivre au Maroc avec un portage en France : les règles
Un contrat français ne suffit pas à conserver l’affiliation française après une installation.
Comparer les cinq pays
Ces durées concernent le détachement initial, congés compris, d’un salarié déjà affilié en France et envoyé temporairement par son employeur. La nationalité couverte et les autres conditions figurent dans chaque fiche. Le seuil fiscal suppose une résidence conventionnelle en France et les deux conditions liées à l’employeur.
| Pays | Durée sociale initiale | Seuil fiscal de présence | Textes officiels |
|---|---|---|---|
| Maroc | 3 ans | 183 jours au plus ; année fiscale considérée | Convention sociale, art. 5 § 2 Convention fiscale, art. 18 § 2 |
| Algérie | 3 ans | 183 jours au plus ; année fiscale considérée | Convention sociale, art. 6 § 1 a) Convention fiscale, art. 15 § 2 |
| Tunisie | 3 ans | 183 jours au plus ; année fiscale considérée | Convention sociale, art. 5 § 2 Convention fiscale, art. 22 § 2 |
| Sénégal | 3 ans | 183 jours au plus ; année fiscale considérée | Convention sociale, art. 5 § 2 a) Convention fiscale, art. 22 § 2 |
| Côte d'Ivoire | 2 ans | 183 jours au plus ; toute période de douze mois, interruptions normales comprises | Convention sociale, art. 5 § 2 a) Convention fiscale, art. 22 § 2 |
Une prolongation sociale exige un accord : trois ans supplémentaires au plus au Maroc et en Tunisie, deux en Algérie ; au Sénégal, la durée figure dans l’accord. En Côte d’Ivoire, des circonstances imprévisibles peuvent permettre le maintien jusqu’à l’achèvement du travail, après accord préalable.
Quelles formalités pour votre mission ?
Le questionnaire de mission au Maghreb et en Afrique utilise les règles de ces cinq pays. Il sépare le certificat social, le lieu d’imposition et la santé, avec le texte applicable. Préparez les dates de mission et les jours de présence, puis confirmez les conditions liées à l’employeur.
Comment lire les règles et les exemples ?
Les textes ont été consultés le 20 octobre 2026. Chaque fiche distingue la règle générale, ses conditions et un exemple fictif de calendrier. Les jours de présence ne sont pas les jours facturés. L’outil utilise les réponses que vous lui donnez ; il ne déduit pas votre résidence fiscale d’un nombre de jours.
La limite sociale ne prolonge pas le contrat de portage ni la prestation chez un client. Pour cette dernière, le Code du travail fixe un maximum de 36 mois. art. L1254-4.
Faire lire votre dossier avant de partir
Indiquez le pays, le métier, le client, les dates et les lieux où le travail sera réalisé. L’entreprise de portage doit pouvoir préparer les contrats et la demande de certificat avec ces éléments.
Textes de référence
Sources : CLEISS (5 § 2), consulté le 20/10/2026 ; DGFiP (18 § 2), consulté le 20/10/2026 ; CLEISS (6 § 1 a)), consulté le 20/10/2026 ; DGFiP (15 § 2), consulté le 20/10/2026 ; CLEISS (5 § 2), consulté le 20/10/2026 ; DGFiP (22 § 2), consulté le 20/10/2026 ; CLEISS (5 § 2 a)), consulté le 20/10/2026 ; DGFiP (22 § 2), consulté le 20/10/2026 ; CLEISS (5 § 2 a)), consulté le 20/10/2026 ; DGFiP (22 § 2), consulté le 20/10/2026 ; Ministère du Travail (L1254-4), consulté le 20/10/2026.
Votre cas vaut mieux qu’une simulation
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